Kendte Apple-medarbejdere skriver breve til ledelsen og stopper på grund af tilbagevenden til kontoret

Apples forsøg på at få sine medarbejdere tilbage på kontoret bliver mødt med konstant modstand fra en organiseret gruppe af medarbejdere, og mindst én bemærkelsesværdig opsigelse er sket af denne grund.

Verge-reporteren Zoe Schiffer tweetede lørdag, at Ian Goodfellow, direktør for maskinlæring hos Apple, vil forlade virksomheden. Han nævnte en plan om at vende tilbage til kontoret som årsagen til hans afgang. “Jeg er overbevist om, at den bedste politik for mit team ville være mere fleksibilitet,” sagde han i et notat til sine kolleger, ifølge Schiffers tweet.

Nogle medarbejdere er utilfredse med den gradvise tilbagevenden til kontoret. De gik sammen i en gruppe kaldet Apple Together. Koncernen har for nylig offentliggjort et åbent brev til selskabets ledelse.

Apple Together opremser flere grunde til, at de mener, at Apples tilbagevenden til kontoret ikke giver mening for virksomheden og dets ansatte. Gruppen forsøger at afkræfte forestillingen om, at det at være på kontoret sammen skaber glade øjeblikke af samarbejde og kreativitet. Gruppen siger, at virksomheden allerede er isoleret, så samarbejdet med kolleger er mere overskueligt, når man arbejder hjemmefra (hvor det nogle gange er nemmere at arrangere videoopkald til andre kontorer eller afdelinger) end på kontoret.

Apple Together fejrer virkningen af ​​pendling i byer med stor trafik, hvor Apple har kontorer, såsom Bay Area, Los Angeles eller Austin, Texas, på medarbejdernes privatliv, energi og tilgængelighed på arbejdet. Gruppen peger også på, at krav om, at medarbejderne skal bo i gåafstand fra kontorer, begrænser, hvilke medarbejdere der slutter sig til virksomheden.

Og brevet slutter med at angive, hvad dets forfattere anser for “den vigtigste grund”, hvorfor Apple bør tillade mere fleksible arbejdsforhold. Den påpeger, at Apples markedsføringsbudskaber placerer produkter som iPhone, iPad og Mac som ideelle værktøjer til fjernarbejde, selvom Apple fortæller de medarbejdere, der udvikler disse produkter, om at vende tilbage til kontoret.

Brevet siger, at Apples markedsføring er hyklerisk og bemærker, at medarbejdere, der arbejder med at skabe disse produkter, bedre vil forstå kundernes behov, hvis de lever den samme arbejdslivsstil.

Mens Apple langsomt vender medarbejdere tilbage til kontorkulturen, bruger det effektivt fjernsamarbejdsværktøjer, hvor det ikke har andet valg.

For eksempel beskriver en artikel i Wall Street Journal om, hvordan COVID-19-pandemien har ændret Apples aktiviteter i Kina, hvordan Apple har brugt teknologier såsom livestreaming, videoopkald og augmented reality for at gøre det muligt for ingeniører i Californien at samarbejde med kolleger i Kina under ture. restriktioner. Tidligere krævede mange af disse interaktioner internationale rejser for at mødes personligt.

I mellemtiden har flere andre teknologivirksomheder taget mere lempelige tilgange til fjernarbejde. Microsoft opfordrer stadig nogle medarbejdere til at komme til kontoret, men det er fra sag til sag. Andre, såsom Dropbox, Twitter og Lyft, har annonceret, at de fleste medarbejdere kan forblive helt på afstand på ubestemt tid, hvis de vælger det.

Apple planlægger i øjeblikket at gå over til en opdateret tre dage om ugen den 23. maj.