Apple bringer medarbejdere tilbage til kontoret for at arbejde mindst 3 dage om ugen

Apples arbejde hjemmefra-politik vil snart blive strammet til fordel for en hybridmodel, der vil kræve, at medarbejderne møder op til kontorer mindst tre dage om ugen.

• Hvad sker der? Apples hybridmodel antager, at arbejdere kommer ind om tirsdagen og torsdage, som er hele virksomhedens dage for at arbejde sammen. Medarbejdere vil også blive bedt om at tilbringe en ekstra dag på kontoret, som bestemt af deres teamledere.
• Hvorfor bekymre sig? Som mange andre virksomheder møder Apple stærk modstand fra sine medarbejdere, der ønsker at vende tilbage til kontoret. På den anden side kan Apples arbejde-hjemmefra-politik ikke være så fleksibel som nogle af dets Silicon Valley-kammerater, fordi den vertikale integration, den er kendt for, i høj grad afhænger af personligt arbejde.
• Hvad skal man gøre? Hold godt øje med, hvordan Apple håndterer sine medarbejderes tilbagevenden til personligt arbejde. Apples eksempel ville være en god model for, hvordan hybride arbejdsmiljøer kan understøtte innovation.

Festen er slut: Apple ønsker at returnere medarbejdere til kontorer

Fra den 5. september 2022 forventes nogle af virksomhedens medarbejdere at møde op på kontorerne på to bestemte dage: tirsdag og torsdag. Den tredje dag på kontoret vil blive bestemt specifikt fra en afdeling til en anden.

Apples oprindelige plan krævede personligt arbejde mandage, tirsdage og torsdage. Hybridmodellen vil først blive anvendt på virksomhedens virksomhedsansatte, der bor i Bay Area. Apple vil i sin generøsitet tillade medarbejdere at arbejde hjemmefra to gange om ugen.

Apple har netop fyret 100 rekrutterere

I en rapport for Bloomberg erfarede Mark Gurman, at Apple allerede havde afskediget omkring hundrede kontraktansatte. Ingen medarbejdere blev fyret, og nogle kontraktansatte beholdt deres job. Virksomheden har tidligere sagt, at den vil ændre sine forretningsbehov og bremse ansættelsen i lyset af en snigende recession.

“Vi ansætter stadig, men vi gør det bevidst,” sagde administrerende direktør Tim Cook under en samtale med investorer. Samtidig annoncerede virksomheden planer om at returnere medarbejdere til kontoret i mindst tre dage om ugen i september.

Tim Cooks notat til medarbejderne om hybridarbejdsmodellen

Cook afslørede dette i et notat sendt til medarbejderne og indhentet af The Verge :

Hold,

Den tidlige lancering af vores hybride pilotprojekt var en fantastisk mulighed for at komme sammen, genoprette forbindelsen til vores teams og møde nye kolleger personligt. For mange af os har dette været en overgangsperiode, da vi har håndteret de skiftende incidensrater i mange dele af verden, så tak for jeres teamwork og professionalisme, mens vi fortsætter med at bevæge os fremad.

Jeg skriver til dig i dag med to opdateringer, en om de ændringer, vi foretager til vores hybridpilot, og den anden om timingen.

Da vi annoncerede pilotprojektet for et år siden, sagde vi, at det ville være en lærerig oplevelse for os alle. Og vi har forpligtet os til at tilpasse os for at skabe et agilt miljø, der gør det muligt for vores teams at trives. Baseret på den feedback og de meninger, vi har modtaget fra dig og dine ledere, foretager vi følgende ændringer:

Pilothold kommer til kontoret tre dage om ugen, hvor tirsdag og torsdag er faste dage for hele virksomheden, men nu vil din tredje dag blive bestemt af dine teams. Hvert team vil arbejde på at beslutte, hvilken dag der er den rigtige for dem, og du vil snart høre fra dine ledere. Mange medarbejdere vil som hidtil kunne arbejde eksternt to dage om ugen. Afhængigt af din rolle vil du også have mulighed for at arbejde eksternt i op til fire uger om året.

Vi er glade for at komme videre med piloten og tror på, at denne reviderede struktur vil øge vores evne til at arbejde fleksibelt og samtidig bevare det personlige samarbejde, der er så vigtigt for vores kultur. Vi ved også, at vi stadig har meget at lære. Og vi er forpligtet til at lytte, tilpasse os og vokse sammen i de kommende uger og måneder.

Med hensyn til tidslinjer er mange steder rundt om i verden på forskellige stadier, og du vil snart høre flere detaljer. For Santa Clara Valley planlægger vi at starte vores nye tilpassede pilot med alle ansatte på kontoret om tre dage, fra ugen den 5. september.

I den nærmeste fremtid vil vi fortsætte med at bekæmpe pandemien sammen, efterhånden som situationen udvikler sig. Vi overvåger dataene nøje, og du vil fortsat modtage opdateringer til sundheds- og sikkerhedsprotokollerne for din placering efter behov fra vores COVID-19-responsteam. I mellemtiden er det betryggende, at børn under fem år nu er berettiget til at blive vaccineret i mange lande, og jeg opfordrer alle, der kan få en vaccine eller en boosterdosis, til at gøre det, hvis du ikke allerede har gjort det.

Mens vi fortsætter denne rejse, vil jeg gerne sige, hvor taknemmelig jeg er for alt det, du gør. Jeg har aldrig været mere begejstret for mulighederne forude, den indflydelse, vi kan have på de liv, vi rører ved, og det fantastiske team, der gør det hele muligt. Jeg ser frem til at arbejde sammen med dig om at skabe et agilt miljø hos Apple, hvor vi sammen kan gøre endnu mere forskel for vores brugeres liv rundt om i verden.

Tim

Sidst Apple annoncerede, at hjemmearbejde-festen ikke ville vare evigt, var der en vis begejstring blandt medarbejdere, der havde mulighed for at opleve friheden ved ikke at pendle til arbejde hver eneste dag. Pandemien har tvunget Apple til at skrinlægge sin hybride driftsmodel og forvandle dets Apple Park-hovedkvarter til en spøgelsesby.

Craig Federighi bringer mere klarhed

Efter Cooks e-mail, der skitserede Apples hybride arbejdsmodel, sendte Craig Federighi, senior vicepræsident for software engineering, også notater ud til medarbejdere med flere detaljer om hybridarbejdsmodellen.

Hold,

Tim sendte et notat ud til Apple-teammedlemmer i eftermiddags om vores hybridpilot og planer om at vende tilbage til kontoret, og jeg ville gerne vide, hvordan nyheden ville påvirke vores team.

Først og fremmest mange tak. De sidste par år har budt på nogle virkelige udfordringer for os alle, og jeg sætter pris på din passion og engagement i at skabe fantastisk, fantastisk software af høj kvalitet til vores kunder og udviklere rundt om i verden.

Efter flere år i limbo (og et par falske starter), er dette virkelig ved at ske: ugen den 5. september markerer den sande start på vores eksperimentelle hybridprojekt i Santa Clari-dalen – og personligt kan jeg ikke vente med at mærke det særlige energi af at have os alle tilbage på kontoret sammen! Bemærk: For alle andre steder kan genåbningsdatoer variere afhængigt af aktuelle COVID-19-forhold rundt om i verden. Du kan forvente at modtage kommunikation fra Covid-19 Response Team inden længe med tider for dit område.

Som du læser i Tims notat, ændrer vi pilotprojektet, så vores tre dage på kontoret omfatter to dage, hvor vi alle arbejder sammen på kontoret på tirsdage og torsdage (de almindelige dage i vores virksomhed), og en ekstra dag på kontoret. en dag valgt af dit team, hvor du prioriterer samarbejdet med dine direkte kolleger. I løbet af den næste uge kan du dele dine tanker om dit teams tredje dag med din leder. Dette vil hjælpe dem med at afgøre, hvilken dag der er bedst for hele holdet.

Det er overflødigt at sige, at denne næste fase er eksperimentel, så vi kan kun være sikre på, at vi vil lære meget i de kommende måneder.

Jeg er spændt på dette næste kapitel og alt, hvad der venter forude.

Vi ses senere!

Craig

Glem ikke, at september er den vigtigste måned for Apple.

Hvorfor september?

iPhone, Apples brød og smør, bliver opdateret i september, ligesom Apple Watch. Disse udgivelser markerer begyndelsen på et produktboom, der fortsætter ind i oktober (nye Macs, iPads, AirPods, Apple TV, osv.) og nogle gange ind i november, hvor Apple frigiver sine nyeste gadgets forud for juleshoppingsæsonen.