Endnu en gang kalder Apple arbejderne tilbage til kontoret – og igen gør arbejderne modstand

Ifølge en Financial Times- rapport har Apple bedt sine medarbejdere om at bruge mere tid på kontoret, da pandemiske restriktioner fortsætter med at lette, men har igen mødt organiseret modstand og en intern underskriftsindsamling, der kræver mere tid til at arbejde hjemmefra.

For en uge siden annoncerede Apple endnu en gang en deadline for virksomhedens medarbejdere til at vende tilbage til kontoret mindst tre dage om ugen. Denne gang er datoen den 5. september. Fra den dag vil virksomheden kræve, at sine medarbejdere arbejder på stedet tirsdage og torsdage, samt en ekstra arbejdsdag, som vil blive fastsat individuelt for hvert hold.

Det var ikke første gang, Apple havde fremsat en sådan meddelelse – selvom et tidligere forsøg krævede tirsdag, onsdag og torsdag i stedet for en fleksibel dag afhængigt af teamet – men virksomhedens ledelse har gentagne gange været nødt til at forsinke overgangen i lyset af nye udviklingen i pandemien siden den første offentliggørelse af tredagesplanen. i juni 2021.

Det nye mandat kommer efter, at CDC og andre for nylig har afskåret COVID-19-sikkerhedsrådene om adfærd såsom ly på plads efter potentiel eksponering for virussen, bære en maske eller social distancering. Tilfælde af virussen i de fleste storbyområder, hvor Apple har store kontorer, er relativt lave, men ikke altid lavere, end de var før den første stigning i omicron-varianten tidligere i år.

Men nogle virksomhedsansatte har dannet en intern fortalergruppe kaldet “Apple Together” for at imødegå yderligere planer om at vende tilbage til kontoret. En intern underskriftsindsamling, der blev cirkuleret af en underskriftsgruppe i søndags og offentliggjort af Financial Times, hævder, at Apple-medarbejdere er “gladere og mere produktive” når de arbejder hjemmefra, og at det “forenede ledelsesmandat” ignorerer de “overbevisende grunde” til, at mange ansatte burde har mulighed for at fortsætte med at arbejde hjemmefra mere end tre dage om ugen, eller på de dage, de finder mest passende.

Men i stedet for at kræve en universel arbejde-hjemmefra-politik, går medarbejdergruppen ind for et system, hvor individuelle medarbejdere kan tale med deres linjeledere for at fastsætte forventninger fra sag til sag uden “godkendelse på højt niveau.” komplicerede procedurer, der gør tingene mere restriktive.

Andragendet er endnu ikke formelt sendt til Apples øverste ledelse, da underskrifter fra medarbejdere stadig indsamles.

Bekæmpelse af bølger af forandring i teknologi

Selvom Apple ikke har været så aggressive med at bringe medarbejdere tilbage til kontoret som nogle traditionelle ikke-teknologiske virksomheder i mere konservative dele af USA, har Apple skubbet tilbage til den gamle norm kraftigere end mange af dets amerikanske tekniske modstykker.

For eksempel fik Ars at vide, at Microsoft tillod præcis, hvad Apple-medarbejdere bad om, i den forstand, at individuelle teamledere kunne sætte deres egne politikker i stedet for en top-down-politik for hele virksomheden. Nogle Microsoft virksomhedsarbejdsområder kræver præ-pandemiske niveauer af on-site arbejde, andre tillader fuld fjernarbejde, og atter andre skaber en slags hybrid balance mellem de to yderpunkter.

Microsofts tilgang, som ikke passer til alle, er mere eller mindre typisk for store amerikanske tech-virksomheder i disse dage, men nogle andre, som Twitter, har taget en endnu mere liberal tilgang og pålagt, at de fleste medarbejdere arbejder eksternt, på fuld tid og stedsuafhængig. fra toppen.

Men Apples administrerende direktør Tim Cook sagde, at afslappede møder og diskussioner undervejs på den fysiske arbejdsplads er afgørende for Apples virksomhedskultur og er en del af dens hemmelige sauce til succes. Denne filosofi inspirerede Steve Jobs og Jony Quinces planer for Apple Parks cirkulære hovedkvarter i Cupertino, Californien, som åbnede i april 2017.

I modsætning hertil har Apple-medarbejdere tidligere sagt, at med teams fordelt på flere kontorer i det nordlige Californien såvel som andre steder såsom San Diego; Austin, Texas; og Culver City (en kommune i Los Angeles metro), er sådanne ulige job ikke længere mulige.

Apple har åbnet nogle af disse yderligere kontorer for at gøre det nemmere at finde talent fra konkurrenter i de virksomheder, Apple planlægger at udvide til uden at holde tilbage på behovet for, at disse nye ansatte flytter til Bay Area. For eksempel er San Diego-kontoret, hvor det er, til dels fordi det forbedrer virksomhedens muligheder for at tiltrække talent fra rivalen Qualcomm.

Men Apples ledelses modstand mod en mere fleksibel fjernarbejde-politik kan være i modstrid med virksomhedens mål om at tiltrække og fastholde talenter på konkurrencedygtige områder. På dette tidspunkt havde en velkendt direktør for maskinlæring ved navn Ian Goodfellow forladt Apple til DeepMind, et datterselskab af Alphabet, og nævnte fjernarbejde-politikken som årsagen til hans afgang.