Sega Sapporo Studio: lanza un nuevo estudio de desarrollo y depuración de software

Sega anuncia la creación de Sega Sapporo Studio.

Lanzado oficialmente en diciembre pasado, Sega Sapporo Studio proporciona una actividad de desarrollo estable y de calidad en respuesta a la expansión global del mercado de los videojuegos. Esta nueva filial está compuesta principalmente por empleados contratados localmente que diseñan y programan el software de la empresa, además de realizar la depuración para verificar la calidad de los productos. También mantiene contacto con los otros estudios de la editorial japonesa con sede en Tokio.

Takaya Segawa, presidente y director ejecutivo de Sega Sapporo Studio, dijo: “Durante los últimos sesenta años, Sega ha acumulado una amplia gama de conocimientos basados ​​en su política de crear experiencias nuevas y emocionantes, asumiendo el desafío de crear contenido innovador. En el estudio de Sapporo, utilizaremos este conocimiento para trabajar con personas que quieran trabajar allí y desempeñar un papel en el desarrollo de entretenimiento que se pueda disfrutar y distribuir desde Japón en todo el mundo”.

Katsuhiro Akimoto, alcalde de Sapporo (la capital de la prefectura de Hokkaido y la subprefectura de Ishikari), agrega: “Estamos muy emocionados de dar la bienvenida a este nuevo estudio a una ciudad comprometida con la promoción de las industrias creativas, y esperamos poder trabajar de la mano. en la mano para desarrollar la industria y la ciudad al mismo tiempo”. actuando como un objetivo para los estudiantes que estudian gráficos por computadora. y programación, así como niños que aspiran a ser creadores de juegos”.

La segunda base de desarrollo de Sega en Japón.

El comunicado de prensa de Sega explica que Sapporo ha sido el centro político, económico y cultural de Hokkaido desde la antigüedad y alberga muchas instituciones educativas, como universidades y escuelas de formación profesional, lo que lo convierte en un lugar atractivo para recibir educación. recursos humanos. Así, el objetivo será ampliar las oportunidades de empleo para quienes quieran trabajar en su prefectura y ofrecer opciones para los empleados que quieran hacer un U-turn (cuando un trabajador decide regresar a su prefectura de origen) o I-turn ( cuando un trabajador se va a trabajar a otro lugar después de trabajar en la prefectura de su domicilio) dentro de la empresa.