Apple está trayendo empleados de vuelta a la oficina para trabajar al menos 3 días a la semana

La política de trabajo desde casa de Apple pronto se endurecerá a favor de un modelo híbrido que requerirá que los empleados se presenten en las oficinas al menos tres días a la semana.

• ¿Lo que está sucediendo? El modelo híbrido de Apple asume que los trabajadores llegan los martes y jueves, que son días en los que toda la empresa trabaja en conjunto. Los trabajadores también deberán pasar un día adicional en la oficina, según lo determinen sus líderes de equipo.
• ¿Por qué preocuparse? Como muchas empresas, Apple se enfrenta a una fuerte resistencia por parte de sus empleados que quieren volver a la oficina. Por otro lado, la política de trabajo desde casa de Apple no puede ser tan flexible como la de algunos de sus pares de Silicon Valley porque la integración vertical por la que es conocida depende en gran medida del trabajo en persona.
• ¿Qué hacer? Esté atento a cómo Apple maneja el regreso de sus empleados al trabajo personal. El ejemplo de Apple sería un buen modelo de cómo los entornos de trabajo híbridos pueden respaldar la innovación.

Se acabó la fiesta: Apple quiere que los empleados vuelvan a las oficinas

A partir del 5 de septiembre de 2022, se espera que algunos empleados corporativos se presenten en las oficinas en dos días específicos: martes y jueves. El tercer día en la oficina se determinará específicamente de un departamento a otro.

El plan original de Apple requería trabajo en persona los lunes, martes y jueves. El modelo híbrido se aplicará primero a los empleados corporativos de la empresa que viven en el Área de la Bahía. Apple, en su generosidad, permitirá que los empleados trabajen desde casa dos veces por semana.

Apple acaba de despedir a 100 reclutadores

En un informe para Bloomberg , Mark Gurman se enteró de que Apple ya había despedido a unos cien reclutadores por contrato. No se despidió a ningún miembro del personal y algunos reclutadores por contrato mantuvieron sus trabajos. La compañía ha dicho anteriormente que cambiará sus necesidades comerciales y reducirá la contratación ante una recesión progresiva.

“Todavía estamos contratando, pero lo estamos haciendo conscientemente”, dijo el director ejecutivo Tim Cook durante una llamada con inversionistas. Al mismo tiempo, la empresa anunció planes para que los empleados regresen a la oficina durante al menos tres días a la semana en septiembre.

Memorándum de Tim Cook a los empleados sobre el modelo de trabajo híbrido

Cook reveló esto en un memorando enviado a los empleados y obtenido por The Verge :

Equipo,

El lanzamiento temprano de nuestro proyecto piloto híbrido fue una gran oportunidad para reunirnos, reconectarnos con nuestros equipos y conocer a nuevos colegas en persona. Para muchos de nosotros, este ha sido un período de transición, ya que hemos lidiado con las tasas de incidencia cambiantes en muchas partes del mundo, así que gracias por su trabajo en equipo y profesionalismo a medida que continuamos avanzando.

Les escribo hoy con dos actualizaciones, una sobre los cambios que estamos haciendo en nuestro piloto híbrido y la otra sobre el tiempo.

Cuando anunciamos el piloto hace un año, dijimos que sería una experiencia de aprendizaje para todos nosotros. Y nos hemos comprometido a adaptarnos para crear un entorno ágil que permitirá que nuestros equipos prosperen. Según los comentarios y las opiniones que hemos recibido de usted y sus gerentes, estamos realizando los siguientes cambios:

Los equipos piloto vendrán a la oficina tres días a la semana, siendo el martes y el jueves días fijos para toda la empresa, pero ahora su tercer día lo determinarán sus equipos. Cada equipo trabajará para decidir qué día es el adecuado para ellos, y pronto tendrá noticias de sus líderes. Como antes, muchos empleados podrán trabajar de forma remota dos días a la semana. Dependiendo de su función, también tendrá la opción de trabajar de forma remota hasta cuatro semanas al año.

Estamos emocionados de seguir adelante con el piloto y creemos que esta estructura revisada aumentará nuestra capacidad de trabajar con flexibilidad mientras mantenemos la colaboración personal que es tan importante para nuestra cultura. También sabemos que todavía tenemos mucho que aprender. Y estamos comprometidos a escuchar, adaptarnos y crecer juntos en las próximas semanas y meses.

En términos de líneas de tiempo, muchos lugares alrededor del mundo se encuentran en diferentes etapas y escucharán más detalles en breve. Para el Valle de Santa Clara, planeamos comenzar nuestro nuevo programa piloto ajustado con todos los empleados en la oficina en tres días, a partir de la semana del 5 de septiembre.

En un futuro cercano, continuaremos luchando juntos contra la pandemia a medida que se desarrolle la situación. Estamos monitoreando los datos de cerca y continuará recibiendo actualizaciones de los protocolos de salud y seguridad para su ubicación según sea necesario de nuestro equipo de respuesta COVID-19. Mientras tanto, es tranquilizador que los niños menores de cinco años ahora sean elegibles para vacunarse en muchos países, y animo a cualquiera que pueda recibir una vacuna o una dosis de refuerzo a que lo haga si aún no lo ha hecho.

A medida que continuamos este viaje, quiero decir lo agradecido que estoy por todo lo que hacen. Nunca he estado más entusiasmado con las oportunidades que se avecinan, el impacto que podemos tener en las vidas que tocamos y el increíble equipo que lo hace posible. Espero trabajar contigo para crear un entorno ágil en Apple donde juntos podamos marcar una diferencia aún mayor en la vida de nuestros usuarios en todo el mundo.

Tim

La última vez que Apple anunció que la fiesta del trabajo desde casa no iba a durar para siempre, hubo cierto entusiasmo entre los empleados que tuvieron la oportunidad de experimentar la libertad de no tener que ir al trabajo todos los días. La pandemia ha obligado a Apple a dejar de lado su modelo operativo híbrido, convirtiendo su sede central de Apple Park en un pueblo fantasma.

Craig Federighi aporta más claridad

Después del correo electrónico de Cook que describe el modelo de trabajo híbrido de Apple, Craig Federighi, vicepresidente senior de ingeniería de software, también envió memorandos a los empleados con más detalles sobre el modelo de trabajo híbrido.

Equipo,

Tim envió un memorando a los miembros del equipo de Apple esta tarde sobre nuestro piloto híbrido y los planes para regresar a la oficina, y quería saber cómo afectaría la noticia a nuestro equipo.

En primer lugar, muchas gracias. Los últimos años han presentado algunos desafíos reales para todos nosotros, y agradezco su pasión y compromiso para crear software asombroso, sorprendente y de alta calidad para nuestros clientes y desarrolladores de todo el mundo.

Después de años de estar en el limbo (y algunos comienzos en falso), esto está sucediendo: la semana del 5 de septiembre marca el verdadero comienzo de nuestro proyecto híbrido experimental en el Valle de Santa Clari, y personalmente, no puedo esperar para sentir el especial energía de tenernos a todos juntos en la oficina! Nota: Para todas las demás ubicaciones, las fechas de reapertura pueden variar según las condiciones actuales de COVID-19 en todo el mundo. Puede esperar recibir comunicaciones del equipo de respuesta de Covid-19 en breve con horarios para su área.

Como leíste en la nota de Tim, estamos modificando el proyecto piloto para que nuestros tres días en la oficina incluyan dos días en los que todos trabajemos juntos en la oficina los martes y jueves (los días generales de nuestra empresa), y un día adicional En la oficina. un día elegido por tu equipo, priorizando la colaboración con tus compañeros directos. Durante la próxima semana, comparta sus pensamientos sobre el tercer día de su equipo con su gerente. Esto les ayudará a determinar qué día es mejor para todo el equipo.

No hace falta decir que esta próxima fase es experimental, por lo que solo podemos estar seguros de que aprenderemos mucho en los próximos meses.

Estoy emocionado por este próximo capítulo y todo lo que está por venir.

¡Hasta luego!

craig

No olvides que septiembre es el mes más importante para Apple.

¿Por qué septiembre?

El iPhone, el pan y la mantequilla de Apple, se actualiza en septiembre, al igual que el Apple Watch. Estos lanzamientos marcan el comienzo de un auge de productos que continúa hasta octubre (nuevas Mac, iPad, AirPods, Apple TV, etc.) y, a veces, hasta noviembre, cuando Apple lanza sus últimos dispositivos antes de la temporada de compras navideñas.