10 maneras en que Apple evitó despidos masivos

Hasta ahora, Apple ha evitado los despidos masivos que están sufriendo sus competidores a través de una serie de medidas de reducción de costos, algunas de las cuales han sido bastante duras.

• ¿Lo que está sucediendo? Según Mark Gurman de Bloomberg, Apple logró evitar despidos masivos tomando una serie de medidas de reducción de costos.
• ¿Por qué preocuparse? Apple quiere evitar despedir empleados para proteger su reputación. Sin embargo, al hacerlo, la empresa puede haber expresado las preocupaciones de los empleados.
• ¿Qué hacer? Lea el informe completo en Bloomberg .

Las medidas de reducción de costes de Apple para evitar despidos masivos

El artículo sugiere que los posibles despidos en Apple empañarían la marca de la empresa y dañarían la moral de los empleados, lo que crearía un gran problema de publicidad para la gerencia, ya que la empresa es vista a través de una lente diferente a la de sus competidores.

Se considera que los ejecutivos de Apple son algunas de las mentes más discretas de la industria. Los despidos significarían que cometieron un error estratégico o que la economía global está en peor forma de lo que la gente temía. En cualquier caso, esto puede afectar a diversas industrias y economías.

Gurman describió las siguientes decisiones, pasos y cambios de política para que Apple sobrelleve la recesión económica sin despedir a miles de trabajadores:

1. Bonos diferidos

Los equipos que recibieron bonos dos veces al año recibirán el bono completo en octubre, lo que le permitirá a Apple «mantener ese dinero a mano un poco más».

2. Control de presupuesto

Apple congeló los presupuestos para algunos equipos ya que más artículos requerían la aprobación del vicepresidente senior.

3. Congelación de la contratación

La contratación se detiene o se limita severamente, según los equipos. Según el informe, cuando una persona deja su puesto, Apple no está cumpliendo con su rol.

4. Restricciones a la transferencia de empleados

Algunos empleados corporativos y minoristas tienen prohibido transferirse a otros departamentos.

5. Despido de reclutadores y contratos

Apple despidió a “muchos” de sus reclutadores y contratistas que ayudaron a los equipos de ingeniería y otros departamentos de la empresa.

6. Restricciones de viaje

Apple ha recortado su presupuesto de viajes «significativamente» y los viajes ahora requieren la aprobación de la alta dirección. “Para algunos departamentos, los viajes se suspendieron por completo en el futuro previsible, excepto por razones críticas para el negocio”, dice Gurman.

7. Asegurar la asistencia a la oficina

La era del trabajo desde casa ha hecho que muchos empleados de Apple se muestren reacios a regresar a sus oficinas. Sin embargo, los empleados deben presentarse en la sede de Apple Park los martes, miércoles y jueves. Según Gurman, algunos empleados temen que esto pueda indicar la voluntad de Apple de despedir a los empleados que puedan tener problemas con la política.

8. Requisitos más estrictos para los trabajadores minoristas

Las personas que trabajan en los departamentos minoristas también están bajo presión, ya que Apple ahora vigila de cerca la asistencia y los horarios de apertura. A los trabajadores minoristas les preocupa que Apple pueda despedirlos si no pueden trabajar una cierta cantidad de horas.

“Algunos empleados también creen que Apple está adoptando una postura más dura para obligar a los empleados a renunciar, ahorrándole dinero a la empresa”, dice el artículo. Obligar a los empleados a renunciar es una práctica repugnante. Esto es lo que esperaba de empresas dudosas, no de Apple.

9. Deshágase de la “licencia especial por enfermedad”

En algunos casos, el gigante tecnológico de Cupertino ni siquiera reemplazará las horas de los empleados minoristas que se reportan enfermos o están ausentes.

La compañía también está cancelando las «horas especiales de enfermedad» por el tiempo perdido debido a Covid y pidiendo a los empleados que utilicen las horas regulares de enfermedad en su lugar, o que no se les pague.

10. Aumento de los bombardeos regulares

Si bien Apple ha logrado evitar despidos masivos, eso no significa que los trabajos estén seguros. En algunos casos, Apple no reemplazó a los trabajadores minoristas que se fueron y se esperaba que otros continuaran con su trabajo. Además, los despidos por motivos estándar también han “aumentado”.

Pero, ¿qué pasa con la moral de los empleados?

Los principales competidores de Apple, como Amazon, Google, Microsoft y Meta, ya han despedido a más de 50.000 empleados, o casi la mitad de la fuerza laboral corporativa de Apple.

Podrían ocurrir más despidos masivos en Silicon Valley a medida que la economía continúa sufriendo la inflación, la guerra en Ucrania, tasas de interés más altas, etc.

Apple podría haber anunciado despidos masivos, pero eligió un camino diferente porque Gurman dice que la empresa «tiene reputación de ser una empresa estable que necesita protección».

Pero incluso con todo lo dicho, creemos que algunas de las políticas del fabricante del iPhone, como obligar a los empleados a renunciar o amenazar con despedir a los trabajadores que no pueden cumplir con ciertas cuotas de horas de trabajo, bordean el acoso corporativo.

¿Qué pasó con tratar a sus empleados con dignidad y justicia?