Apple ramène les employés au bureau pour travailler au moins 3 jours par semaine

La politique de travail à domicile d’Apple sera bientôt durcie au profit d’un modèle hybride qui obligera les employés à se présenter au bureau au moins trois jours par semaine.

• Ce qui se passe? Le modèle hybride d’Apple suppose que les travailleurs arrivent les mardis et jeudis, qui sont des jours à l’échelle de l’entreprise pour travailler ensemble. Les travailleurs devront également passer une journée supplémentaire au bureau, tel que déterminé par leurs chefs d’équipe.
• Pourquoi s’en soucier ? Comme de nombreuses entreprises, Apple fait face à une forte résistance de la part de ses employés qui souhaitent retourner au bureau. D’autre part, la politique de travail à domicile d’Apple ne peut pas être aussi flexible que certains de ses pairs de la Silicon Valley, car l’intégration verticale pour laquelle elle est connue repose fortement sur le travail en personne.
• Ce qu’il faut faire? Gardez un œil attentif sur la façon dont Apple gère le retour de ses employés au travail personnel. L’exemple d’Apple serait un bon modèle pour montrer comment les environnements de travail hybrides peuvent soutenir l’innovation.

La fête est finie : Apple veut renvoyer les employés dans les bureaux

À compter du 5 septembre 2022, certains employés de l’entreprise devraient se présenter aux bureaux deux jours précis : le mardi et le jeudi. Le troisième jour au bureau sera déterminé spécifiquement d’un service à l’autre.

Le plan initial d’Apple prévoyait un travail en personne les lundis, mardis et jeudis. Le modèle hybride sera d’abord appliqué aux employés de l’entreprise vivant dans la Bay Area. Apple, dans sa générosité, permettra aux employés de travailler à domicile deux fois par semaine.

Apple vient de virer 100 recruteurs

Dans un reportage pour Bloomberg , Mark Gurman a appris qu’Apple avait déjà licencié une centaine de recruteurs contractuels. Aucun membre du personnel n’a été licencié et certains recruteurs contractuels ont conservé leur emploi. La société a précédemment déclaré qu’elle modifierait ses besoins commerciaux et ralentirait l’embauche face à une récession rampante.

« Nous embauchons toujours, mais nous le faisons consciemment », a déclaré le directeur général Tim Cook lors d’un appel avec des investisseurs. Dans le même temps, l’entreprise a annoncé son intention de ramener les employés au bureau au moins trois jours par semaine en septembre.

Note de Tim Cook aux employés sur le modèle de travail hybride

Cook l’a révélé dans une note envoyée aux employés et obtenue par The Verge :

Équipe,

Le lancement précoce de notre projet pilote hybride a été une excellente occasion de se réunir, de renouer avec nos équipes et de rencontrer de nouveaux collègues en personne. Pour beaucoup d’entre nous, cela a été une période de transition car nous avons dû faire face à l’évolution des taux d’incidence dans de nombreuses régions du monde, alors merci pour votre travail d’équipe et votre professionnalisme alors que nous continuons à avancer.

Je vous écris aujourd’hui avec deux mises à jour, l’une sur les changements que nous apportons à notre pilote hybride et l’autre sur le calendrier.

Lorsque nous avons annoncé le pilote il y a un an, nous avions dit que ce serait une expérience d’apprentissage pour nous tous. Et nous nous sommes engagés à nous adapter pour créer un environnement agile qui permettra à nos équipes de prospérer. Sur la base des commentaires et opinions que nous avons reçus de vous et de vos responsables, nous apportons les modifications suivantes :

Les équipes de pilotes viendront au bureau trois jours par semaine, le mardi et le jeudi étant des jours fixes pour toute l’entreprise, mais désormais votre troisième jour sera déterminé par vos équipes. Chaque équipe travaillera pour décider quel jour lui convient, et vous aurez bientôt des nouvelles de vos dirigeants. Comme auparavant, de nombreux employés pourront travailler à distance deux jours par semaine. Selon votre rôle, vous aurez également la possibilité de travailler à distance jusqu’à quatre semaines par an.

Nous sommes ravis d’aller de l’avant avec le pilote et pensons que cette structure révisée augmentera notre capacité à travailler de manière flexible tout en maintenant la collaboration personnelle qui est si importante pour notre culture. Nous savons aussi que nous avons encore beaucoup à apprendre. Et nous nous engageons à écouter, nous adapter et grandir ensemble dans les semaines et les mois à venir.

En termes de délais, de nombreux endroits dans le monde sont à différentes étapes et vous entendrez plus de détails sous peu. Pour la vallée de Santa Clara, nous prévoyons de lancer notre nouveau pilote ajusté avec tous les employés du bureau dans trois jours, à partir de la semaine du 5 septembre.

Dans un avenir proche, nous continuerons à lutter ensemble contre la pandémie au fur et à mesure que la situation évolue. Nous surveillons les données de près et vous continuerez à recevoir des mises à jour des protocoles de santé et de sécurité pour votre emplacement selon les besoins de notre équipe d’intervention COVID-19. En attendant, il est rassurant que les enfants de moins de cinq ans puissent désormais être vaccinés dans de nombreux pays, et j’encourage tous ceux qui peuvent obtenir un vaccin ou une dose de rappel à le faire si vous ne l’avez pas déjà fait.

Alors que nous poursuivons ce voyage, je tiens à dire à quel point je suis reconnaissant pour tout ce que vous faites. Je n’ai jamais été aussi enthousiasmé par les opportunités à venir, l’impact que nous pouvons avoir sur les vies que nous touchons et l’incroyable équipe qui rend tout cela possible. J’ai hâte de travailler avec vous pour créer un environnement agile chez Apple où, ensemble, nous pourrons faire encore plus de différence dans la vie de nos utilisateurs à travers le monde.

Tim

La dernière fois qu’Apple a annoncé que la fête du travail à domicile n’allait pas durer éternellement, il y avait une certaine excitation parmi les employés qui ont eu l’occasion de découvrir la liberté de ne pas se rendre au travail tous les jours. La pandémie a contraint Apple à mettre de côté son modèle d’exploitation hybride, transformant son siège social Apple Park en une ville fantôme.

Craig Federighi apporte plus de clarté

Suite à l’e-mail de Cook décrivant le modèle de travail hybride d’Apple, Craig Federighi, vice-président senior de l’ingénierie logicielle, a également envoyé des mémos aux employés avec plus de détails sur le modèle de travail hybride.

Équipe,

Tim a envoyé un mémo aux membres de l’équipe Apple cet après-midi au sujet de notre pilote hybride et des plans de retour au bureau, et je voulais savoir comment la nouvelle affecterait notre équipe.

Tout d’abord, merci beaucoup. Les dernières années ont présenté de véritables défis pour nous tous, et j’apprécie votre passion et votre engagement à créer des logiciels étonnants, étonnants et de haute qualité pour nos clients et développeurs du monde entier.

Après des années dans les limbes (et quelques faux départs), c’est bien ce qui se passe : la semaine du 5 septembre marque le vrai début de notre projet hybride expérimental dans la vallée de Santa Clari – et personnellement, j’ai hâte de ressentir le spécial l’énergie de nous avoir tous de retour au bureau ensemble ! Remarque : Pour tous les autres emplacements, les dates de réouverture peuvent varier en fonction des conditions actuelles de la COVID-19 dans le monde. Vous pouvez vous attendre à recevoir sous peu des communications de l’équipe d’intervention Covid-19 avec les horaires de votre région.

Comme vous l’avez lu dans la note de Tim, nous modifions le projet pilote afin que nos trois jours au bureau incluent deux jours où nous travaillons tous ensemble au bureau les mardis et jeudis (les jours généraux de notre entreprise), et un jour supplémentaire dans le bureau. une journée choisie par votre équipe, en privilégiant la collaboration avec vos collègues directs. Au cours de la semaine prochaine, partagez vos réflexions sur le troisième jour de votre équipe avec votre responsable. Cela les aidera à déterminer quel jour convient le mieux à toute l’équipe.

Inutile de dire que cette prochaine phase est expérimentale, nous ne pouvons donc qu’être sûrs que nous apprendrons beaucoup dans les mois à venir.

Je suis enthousiasmé par ce prochain chapitre et tout ce qui nous attend.

À plus tard!

Craig

N’oubliez pas que septembre est le mois le plus important pour Apple.

Pourquoi septembre ?

L’iPhone, le pain et le beurre d’Apple, est mis à jour en septembre, tout comme l’Apple Watch. Ces sorties marquent le début d’un boom de produits qui se poursuit jusqu’en octobre (nouveaux Mac, iPad, AirPod, Apple TV, etc.) et parfois jusqu’en novembre, lorsqu’Apple lance ses derniers gadgets avant la saison des fêtes.