Google ne paiera pas les congés de maladie pendant les licenciements, ce qui irrite les employés

Croiriez-vous que les licenciements massifs de Google se poursuivent depuis janvier ? Les rapports de Google sur la mauvaise gestion de la plus grande série de licenciements de l’histoire provoquent l’indignation des employés, et ils font tout, de quitter leur emploi à envoyer des lettres de colère à la direction.

Premièrement, les employés européens de Google sont maintenant licenciés en raison de l’annonce de janvier. Plus de 200 travailleurs ont été licenciés de la succursale de l’entreprise à Zurich, en Suisse, cette semaine, rapporte Reuters. Les employés de ce bureau sont sortis pour la deuxième fois pour protester contre cette décision et ont même proposé de réduire les salaires ou de réduire les heures de travail pour éviter les suppressions d’emplois. Les licenciements de Google semblent avoir été motivés par un désir de calmer le marché boursier, il n’est donc pas étonnant que ces propositions soient tombées dans l’oreille d’un sourd.

De nombreux travailleurs suisses qui sont partis en signe de protestation sont membres du syndicat Syndicom IT, et un porte-parole du syndicat a déclaré à Reuters: «Nos membres de Google Zurich et tous les employés qui ont rejoint la grève font preuve de solidarité avec ceux qui ont été licenciés. . Ils sont inquiets. la nature non transparente des licenciements et sont particulièrement déçus que Google licencie des employés à un moment où l’entreprise réalise des milliards de bénéfices annuels.

Les employés actuels et anciens pensent que Google maltraite les employés qui étaient en congé de maladie ou parental pendant les licenciements. CNBC rapporte que Google a décidé de ne pas honorer les congés pré-approuvés pour les employés licenciés. Certains employés de Google ont formé un groupe appelé « vacanciers » qui tente de forcer Google à respecter les délais préalablement convenus pour les employés qui traversent des changements majeurs dans leur vie.

Faire en sorte que Google respecte ses précédents accords de vacances ne consiste pas seulement à payer les employés lorsqu’ils ont des problèmes médicaux ou familiaux ; il s’agit également de soins médicaux continus lorsqu’ils en ont le plus besoin. Dans le cadre du plan (apparemment contrecarré) de Google visant à offrir aux employés tous les avantages imaginables, l’entreprise dispose d’établissements de santé que de nombreux employés utilisent.

Alors que les indemnités de départ des employés peuvent inclure quelques mois supplémentaires d’assurance maladie, les licenciements signifient une perte instantanée d’accès aux objets Google. Si le médecin traitant d’un employé de Google licencié y travaille, cette personne n’a pas de chance et certains employés ont déclaré à CNBC qu’ils avaient perdu l’accès à leurs médecins dès l’arrivée de l’e-mail de résiliation. Les employés qui sont en vacances ont aussi quelque chose à faire. Une ancienne employée de Google, Kate Howells , a déclaré que Google l’avait libérée de son lit d’hôpital peu de temps après l’accouchement. Elle a travaillé pour l’entreprise pendant neuf ans.

Le groupe Holiday Fired note que Google n’est pas à la hauteur de l’image qu’il véhicule dans le monde, déclarant : « Google montre actuellement son engagement envers le lieu de travail et son implication dans le Mois de l’histoire des femmes à travers diverses campagnes de produits et services. Nous sommes d’accord avec vous : il est très important d’être conscient des difficultés qui affectent encore de manière disproportionnée les femmes sur le lieu de travail.

Un autre groupe d’employés de Google a publié une lettre ouverte au PDG Sundar Pichai demandant à l’entreprise de continuer à embaucher des personnes pendant les congés de maladie, de geler les nouvelles embauches pendant le processus de licenciement et de donner la priorité à la réembauche future des employés licenciés. La lettre demande également à Google de s’assurer que les licenciements ne discriminent personne et que l’entreprise protège les employés confrontés à des crises humanitaires en ne licenciant pas les employés titulaires de visas ukrainiens ou russes. Jusqu’à présent, plus de 1 300 employés de Google ont signé la lettre.