10 façons dont Apple a évité les licenciements massifs

Jusqu’à présent, Apple a évité les licenciements massifs subis par ses concurrents grâce à une série de mesures de réduction des coûts, dont certaines ont été assez sévères.

• Ce qui se passe? Selon Mark Gurman de Bloomberg, Apple a réussi à éviter les licenciements massifs en prenant un certain nombre de mesures de réduction des coûts.
• Pourquoi s’en soucier ? Apple veut éviter de licencier des employés pour protéger sa réputation. Ce faisant, cependant, l’entreprise peut avoir exprimé les préoccupations des employés.
• Ce qu’il faut faire? Lire le rapport complet sur Bloomberg .

Les mesures de réduction des coûts d’Apple pour éviter les licenciements massifs

L’article suggère que d’éventuelles licenciements chez Apple terniraient la marque de l’entreprise et nuiraient au moral des employés, créant un problème de publicité majeur pour la direction, car l’entreprise est vue sous un angle différent de celui de ses concurrents.

Les dirigeants d’Apple sont considérés comme les esprits les plus délicats de l’industrie. Les licenciements signifieraient soit qu’ils ont commis une erreur stratégique, soit que l’économie mondiale est dans un état encore pire que ce que les gens craignaient. Dans tous les cas, cela peut affecter diverses industries et économies.

Gurman a décrit les décisions, étapes et changements de politique suivants pour qu’Apple puisse surmonter le ralentissement économique sans licencier des milliers de travailleurs :

1. Primes différées

Les équipes qui ont reçu des bonus deux fois par an recevront l’intégralité du bonus en octobre, permettant à Apple de « garder cet argent sous la main un peu plus longtemps ».

2. Vérification budgétaire

Apple a gelé les budgets de certaines équipes car davantage d’éléments nécessitaient l’approbation du vice-président senior.

3. Gel des embauches

Les embauches sont soit stoppées soit fortement limitées selon les équipes. Selon le rapport, lorsqu’une personne quitte son poste, Apple ne remplit pas son rôle.

4. Restrictions au transfert d’employés

Il est interdit à certains employés d’entreprise et de vente au détail d’être transférés dans d’autres départements.

5. Licenciement des recruteurs et des contrats

Apple a licencié « un grand nombre » de ses recruteurs contractuels et sous-traitants qui ont aidé les équipes d’ingénierie de l’entreprise et d’autres départements.

6. Restrictions de voyage

Apple a réduit son budget de voyage « de manière significative » et les voyages nécessitent désormais l’approbation de la haute direction. « Pour certains départements, les voyages ont été complètement interrompus dans un avenir prévisible, sauf pour des raisons critiques pour l’entreprise », explique Gurman.

7. Assurer la présence au bureau

L’ère du travail à domicile a rendu de nombreux employés d’Apple réticents à retourner dans leurs bureaux. Cependant, les employés doivent se présenter au siège d’Apple Park les mardis, mercredis et jeudis. Selon Gurman, certains employés craignent que cela ne signale la volonté d’Apple de licencier les employés qui pourraient avoir des problèmes avec la politique.

8. Des exigences plus strictes pour les travailleurs du commerce de détail

Les personnes travaillant dans les départements de vente au détail sont également sous pression, car Apple surveille désormais de près la fréquentation et les heures d’ouverture. Les travailleurs du commerce de détail craignent qu’Apple ne les licencie s’ils ne peuvent pas travailler un certain nombre d’heures.

« Certains employés pensent également qu’Apple adopte une position plus ferme pour forcer les employés à démissionner, ce qui permet à l’entreprise d’économiser de l’argent », indique l’article. Forcer les employés à démissionner est une pratique répugnante. C’est ce que j’attendais des entreprises douteuses, pas d’Apple.

9. Débarrassez-vous du « congé de maladie spécial »

Dans certains cas, le géant de la technologie de Cupertino ne remplacera même pas les heures des employés du commerce de détail qui sont malades ou absents.

L’entreprise annule également les «heures de maladie spéciales» pour le temps manqué en raison de Covid et demande aux employés d’utiliser les heures de maladie régulières à la place – ou de ne pas être payés.

10. Augmentation des bombardements réguliers

Bien qu’Apple ait réussi à éviter des licenciements massifs, cela ne signifie pas que les emplois sont sûrs. Dans certains cas, Apple n’a pas remplacé les travailleurs du commerce de détail qui sont partis, et d’autres devaient continuer leur travail. De plus, les licenciements pour des raisons classiques ont également « augmenté ».

Mais qu’en est-il du moral des employés ?

Les principaux concurrents d’Apple tels qu’Amazon, Google, Microsoft et Meta ont déjà licencié plus de 50 000 employés, soit près de la moitié des effectifs d’Apple.

D’autres licenciements massifs pourraient se produire dans la Silicon Valley alors que l’économie continue de souffrir de l’inflation, de la guerre en Ukraine, de la hausse des taux d’intérêt, etc.

Apple aurait pu annoncer des licenciements massifs, mais a plutôt choisi une voie différente car Gurman affirme que l’entreprise « a la réputation d’être une entreprise stable qui doit être protégée ».

Mais même avec tout cela, nous pensons que certaines des politiques du fabricant d’iPhone, telles que forcer les employés à démissionner ou menacer de licencier les travailleurs qui ne peuvent pas respecter certains quotas d’heures de travail, frôlent l’intimidation des entreprises.

Qu’est-il arrivé au traitement de vos employés avec dignité et équité ?