Un tribunal néerlandais déclare illégal de forcer l’utilisation d’une webcam pendant le travail

Il est illégal d’utiliser une webcam pendant les heures de travail. Ainsi en a décidé le tribunal néerlandais.

Aux Pays-Bas, un tribunal vient de condamner une société américaine. Ce dernier a violé les droits d’un employé néerlandais en l’obligeant à garder sa webcam allumée pendant les heures de travail , selon TechCrunch. Un employé embauché par la société de télémarketing basée en Floride Chetu a été licencié pour avoir refusé d’être suivi « neuf heures par jour » par un programme qui diffusait sa webcam et partageait ses écrans.

Forcer une webcam pendant toutes les heures de travail est illégal

L’entreprise a déclaré l’avoir licencié pour « refus de travail » et « insubordination ». Cependant, l’employé a expliqué qu’il n’était « pas à l’aise » de filmer toute la journée. « C’est une atteinte à ma vie privée et je suis très mal à l’aise. C’est pour cette raison que ma caméra n’est pas allumée », a-t-il déclaré dans des documents remis au tribunal.

Ainsi en a décidé le tribunal néerlandais

« Une telle surveillance par caméra pendant huit heures par match est disproportionnée et interdite aux Pays-Bas », indique le verdict, ajoutant que la mesure viole également l’article 8 de la Convention européenne des droits de l’homme. Le tribunal a jugé que le licenciement de l’employé Chetu était injuste et l’entreprise doit maintenant payer une amende de 50 000 $, plus le salaire de son employé, les frais juridiques et les jours de vacances non utilisés. Le tribunal néerlandais a également ordonné à la société de retirer la clause de non-concurrence.

Étant donné que la Floride est un État où les employeurs ne signent pas de conventions collectives, les travailleurs peuvent être licenciés sans raison, sauf si cela est illégal. Aux Pays-Bas et dans de nombreux pays européens, dont la France, il faut un vrai motif de licenciement. A défaut, le salarié a le droit de contester son licenciement.