Sega Sapporo Studio : lance un nouveau studio de développement et de débogage de logiciels

Sega annonce la création de Sega Sapporo Studio.

Officiellement lancé en décembre dernier, Sega Sapporo Studio propose une activité de développement stable et de qualité en réponse à l’expansion mondiale du marché du jeu vidéo. Cette nouvelle filiale se compose principalement d’employés embauchés localement qui conçoivent et programment les logiciels de l’entreprise, ainsi que le débogage pour vérifier la qualité des produits. Elle entretient également des contacts avec les autres studios de l’éditeur japonais basés à Tokyo.

Takaya Segawa, président et chef de la direction de Sega Sapporo Studio, a déclaré : « Au cours des soixante dernières années, Sega a accumulé un large éventail de savoir-faire basé sur sa politique de création d’expériences nouvelles et passionnantes, relevant le défi de créer des contenus innovants. Au studio de Sapporo, nous utiliserons ce savoir-faire pour travailler avec des personnes qui souhaitent y travailler et jouer un rôle dans le développement de divertissements pouvant être appréciés et distribués depuis le Japon partout dans le monde.

Katsuhiro Akimoto, maire de Sapporo (la capitale de la préfecture d’Hokkaido et de la sous-préfecture d’Ishikari), ajoute : « Nous sommes très heureux d’accueillir ce nouveau studio dans une ville qui s’est engagée à promouvoir les industries créatives, et nous espérons que nous pourrons travailler main dans la main. en main pour développer l’industrie et la ville en même temps. agissant comme un objectif pour les étudiants qui étudient l’infographie. et la programmation, ainsi que les enfants qui aspirent à être des créateurs de jeux.

Deuxième base de développement de Sega au Japon.

Le communiqué de presse de Sega explique que Sapporo est le centre politique, économique et culturel d’Hokkaido depuis l’Antiquité et abrite de nombreux établissements d’enseignement tels que des universités et des écoles professionnelles, ce qui en fait un lieu attrayant pour faire des études. ressources humaines. Ainsi, l’objectif sera d’élargir les possibilités d’emploi pour ceux qui veulent travailler dans leur préfecture et de proposer des options aux salariés qui souhaitent faire demi-tour (lorsqu’un travailleur décide de retourner dans sa préfecture d’origine) ou I-turn ( lorsqu’un travailleur part travailler ailleurs après avoir travaillé dans la préfecture de son domicile) au sein de l’entreprise.