Comment rédiger un CV de gestionnaire de médias sociaux [Modèles gratuits]

Si vous souhaitez obtenir un emploi dans le marketing des médias sociaux, vous devez créer un CV de gestionnaire de médias sociaux. Et pas seulement un CV – visuellement attrayant, concis et montrant exactement pourquoi vous êtes le bon candidat pour le poste.

La recherche d’emploi et la rédaction de CV peuvent être stressantes. Cependant, si vous avez les bonnes compétences et le bon CV, vous pouvez facilement mettre en valeur vos meilleures qualités et décrocher un entretien.

Dans cet article, nous expliquerons pourquoi vous avez besoin d’un CV de gestionnaire de médias sociaux, comment en rédiger un qui attirera l’attention du responsable du recrutement, partager quelques modèles gratuits, etc.

Qu’est-ce qu’un CV d’un responsable SMM et pourquoi est-il nécessaire ?

Un CV de gestionnaire de médias sociaux est un document créé par une personne qui recherche un poste de gestionnaire de médias sociaux dans l’équipe marketing d’une entreprise.

Ce document répertorie les compétences et les réalisations qui rendent un candidat apte au poste pour lequel il postule. Certains des éléments essentiels d’un CV de gestionnaire de médias sociaux comprennent :

• Informations personnelles : veuillez inclure votre nom, vos coordonnées et vos profils de médias sociaux publics.
• Objectif/CV : Expliquez l’objectif de votre CV (par exemple, obtenir un emploi en tant que gestionnaire de réseaux sociaux) et pourquoi vos compétences font de vous un candidat idéal
• Expérience de travail : Énumérez l’expérience directement liée au poste pour lequel vous postulez, qu’il s’agisse d’emplois antérieurs, de stages, etc.
• Compétences : Énumérez toutes vos compétences qui se rapportent spécifiquement à la description de poste pour laquelle vous postulez.
• Réalisations : partagez tous les excellents résultats que vous avez obtenus pour un client ou une entreprise afin de prouver votre expertise.
• Références : de nombreuses entreprises aiment se tourner vers des références – anciens employeurs/collègues/camarades de classe pour avoir une idée de votre éthique de travail et de vos compétences avant de vous embaucher.

Un CV est un document important qui aide les responsables du recrutement à comprendre en un coup d’œil quels candidats pourraient convenir au poste. La rédaction d’un CV est une étape clé dans l’obtention d’un nouvel emploi, vous devez donc passer suffisamment de temps à vous assurer que vous répondez à chaque rôle auquel vous postulez.

Votre CV n’est pas un projet ponctuel. Nous en reparlerons plus tard, mais vous voudrez le personnaliser en fonction de chaque rôle pour lequel vous postulez, en fonction de ce que chaque entreprise a spécifiquement répertorié dans sa description de poste.

Conseil de pro : Vous voulez en savoir plus sur ce que fait un gestionnaire de médias sociaux au quotidien ? Nous couvrirons les compétences dont vous aurez besoin pour réussir en tant que gestionnaire de médias sociaux dans un article dédié.

Comment rédiger un CV pour un responsable SMM

Nous avons abordé certaines des parties les plus importantes d’un CV pour un poste de gestionnaire de médias sociaux. Mais plongeons-y et aidons-nous à rédiger un CV qui vous mènera à une entrevue.

Nous utiliserons l’un de nos modèles pour parcourir chaque section d’un bon CV de gestionnaire de médias sociaux et déterminer comment le compléter.

Informations personnelles

Tout en haut de votre CV, vous devriez trouver vos informations personnelles – qui vous êtes et comment les entreprises intéressées peuvent vous contacter. Commencez par écrire votre nom en majuscules tout en haut de votre CV. (Tout tourne autour de vous, après tout.)

Vous pouvez ensuite inclure des informations telles que :

• Adresse
• Numéro de téléphone
• Adresse e-mail
• Plateformes publiques de médias sociaux
• Portrait professionnel
• Titre d’emploi

Cela donne aux candidats potentiels toutes les informations préliminaires dont ils ont besoin pour vous contacter au sujet du poste. Placez toutes ces informations tout en haut de votre CV. Vous pouvez également l’inclure dans la barre latérale si vous utilisez cet élément dans la conception de votre CV.

Objectif/Résumé

Cette section est facultative, mais c’est un excellent moyen de fournir un résumé de votre expérience avant que le responsable du recrutement ne plonge encore plus profondément dans votre CV. Si vous décidez d’ajouter un ou les deux objectifs ou un CV, suivez ces conseils.

Votre objectif doit mentionner les intentions de votre CV ou les raisons pour lesquelles vous postulez pour le poste. Cela peut être aussi simple que « d’obtenir un rôle de responsable des médias sociaux dans une entreprise que j’admire ».

Cependant, comme pour tout dans un environnement concurrentiel, essayez d’aller plus loin. Fixez-vous des objectifs dans ce rôle. Dites quelque chose comme : « Aidez une entreprise de commerce électronique à tirer parti de ses canaux de médias sociaux pour améliorer la fidélisation de la clientèle et atteindre un ARR de 1 million de dollars. »

Votre CV met en évidence vos réalisations professionnelles et pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour le poste. Si vous choisissez de l’inclure, assurez-vous de l’inclure pour chaque poste auquel vous postulez, en utilisant les termes clés de la description du poste au cas où l’entreprise utiliserait un logiciel de numérisation de CV.

Placez votre objectif et/ou votre CV juste en dessous du titre de votre CV.

expérience

Dans la section suivante, vous indiquez votre expérience de travail. Cependant, vous n’avez pas besoin d’énumérer toutes vos expériences de travail, seulement celles qui sont pertinentes pour le poste pour lequel vous postulez.

Même si vous postulez pour un poste de gestionnaire de médias sociaux débutant, vous n’avez pas besoin d’énumérer les postes de votre école ici (à moins qu’ils ne soient directement liés à ce poste, comme aider avec les profils de médias sociaux pour une entreprise locale ou travailler avec des clients ). service).

Énumérez-les dans l’ordre chronologique inverse, en commençant par la position la plus récente. Inclure des informations telles que :

• ta position
• Nom de l’entreprise/organisation
• Emplacement au format ville/état (ou tapez « Remote »)
• La période pendant laquelle vous y avez travaillé
• Description de vos principales tâches dans ce poste

Incluez dans votre description les tâches qui sont directement liées au poste pour lequel vous postulez, ainsi que les résultats importants que vous avez pu obtenir pour l’entreprise. Cela vous aidera à vous présenter sous le meilleur jour pour le poste pour lequel vous postulez.

Éducation

Si vous avez un diplôme universitaire lié à votre domaine, vous pouvez entrer votre formation ici. Si votre diplôme était dans un domaine différent et que vous êtes passé au marketing, envisagez de sauter cette section ou de l’utiliser pour partager des informations sur les certifications liées au marketing que vous avez pu recevoir en cours de route.

Votre formation sera répertoriée de la même manière que votre expérience professionnelle : dans l’ordre chronologique inverse avec votre spécialité, votre école, votre lieu et votre temps passé à l’école. Si vous choisissez d’inclure des certificats, veuillez fournir le nom du certificat, où vous l’avez obtenu et quand.

Compétences

Les employeurs potentiels veulent savoir quelles sont vos compétences de base, et celles-ci peuvent être difficiles à déterminer uniquement à partir de vos anciennes descriptions de poste. C’est pourquoi vous devez créer une section qui présente vos meilleures compétences ainsi que votre maîtrise de certaines des compétences répertoriées dans la description de poste.

Il existe plusieurs façons de mettre en valeur vos meilleures compétences :

• Utilisez la barre de progression pour démontrer votre niveau de compétence dans chaque
• Incluez des descripteurs tels que Débutant, Intermédiaire, Avancé ou Expert.
• Partagez une liste simple de compétences pertinentes pour la description de poste
• Créez un titre pour chaque compétence et décrivez votre expérience dans les paragraphes ci-dessous.

Encore une fois, assurez-vous d’énumérer uniquement les compétences qui sont pertinentes pour l’emploi pour lequel vous postulez. Des points bonus si vous énumérez les compétences spécifiquement mentionnées dans la description du poste (mais seulement si vous êtes vraiment bon dans ces domaines).

Autres éléments

Il y a quelques autres choses que vous pouvez ajouter à votre CV pour vous différencier davantage des autres demandeurs d’emploi.

Ceux-ci incluent des choses comme :

• Réalisations
• Recommandations
• Certificats
• activités extra-scolaires
• Les hobbies et centres d’intérêt
• Faire du bénévolat
• Récompenses spéciales
• Ouvrages
• Grands projets
• Langues que vous parlez

Ne faites pas votre curriculum vitae trop long, mais assurez-vous de mettre en évidence toutes les compétences particulières que vous apportez à la table.

Exemple de CV de gestionnaire de médias sociaux

Si vous êtes prêt à commencer à créer votre propre CV de gestionnaire de médias sociaux, c’est une bonne idée de commencer avec un modèle. Cela simplifie la création de votre CV et vous donne un point de départ pour savoir où chacune des sections de votre CV doit aller.

Pour commencer à saisir vos propres informations, téléchargez dès maintenant nos modèles de CV gratuits pour les gestionnaires de médias sociaux.

Ces modèles Google Docs sont entièrement personnalisables en fonction de vos compétences et de votre marque personnelle.

Bien que vous deviez mettre à jour tout le texte du modèle, certains autres éléments que vous souhaiterez peut-être modifier incluent :

• Polices
• Couleurs
• Registre des lettres
• Style de lettre / poids
• Icônes

Assurez-vous que votre CV vous représente parfaitement, ainsi que vos compétences, afin de pouvoir commencer à recevoir des appels ou des e-mails des responsables du recrutement pour organiser des entretiens.

Meilleures pratiques pour votre CV de gestionnaire de médias sociaux

Assurons-nous que votre CV est le favori du groupe. Gardez ces directives à l’esprit pour aider votre CV de gestionnaire de médias sociaux à se démarquer et à obtenir des entrevues.

1. Mesurez vos réalisations

Avez-vous aidé l’entreprise à se constituer une clientèle massive ? Avez-vous lancé une campagne publicitaire qui a généré beaucoup de ventes ?

Mettez-le sur votre CV !

Mais savez-vous ce qui sonne mieux que « une tonne d’abonnés » ou « beaucoup de ventes » ? Nombres. Quantifiez vos réalisations en étant précis.

Par exemple:

• Le nombre de followers de XYZ sur Instagram a augmenté de 100 000 personnes.
• Lancement d’annonces de reciblage sur Instagram qui ont généré 25 000 $ de ventes.
• Augmentation de 25 % de l’activité sur les réseaux sociaux

Ces déclarations ne semblent-elles pas beaucoup plus encourageantes ? Les chiffres attireront également l’attention et vous aideront à avoir encore plus d’impact auprès du responsable du recrutement.

2. Utilisez des verbes d’action persuasifs

Les déclarations passives telles que « les tâches incluent les deux » sont devenues monnaie courante dans la rédaction de CV. Mais les verbes coercitifs se lisent beaucoup mieux.

Par exemple:

• Atteint un retour sur investissement positif dans 97 % de toutes les campagnes publicitaires
• Mise en place d’une stratégie de médias sociaux cohérente sur six plateformes différentes.
• Management d’une équipe marketing de quatre personnes.

Ces verbes d’action rendent votre CV encore plus convaincant, vous aidant à vous positionner en tant que candidat vedette.

3. Assurez-vous qu’il convient à l’ATS

ATS signifie « Application Tracking System » et est un outil couramment utilisé par les grandes entreprises lors de l’examen de centaines (voire de milliers) de candidats et de CV. Ce logiciel analyse les CV (comme nous l’avons mentionné précédemment) et aide les responsables du recrutement à identifier les correspondances les plus proches.

C’est pourquoi il est si important de faire correspondre votre CV à des descriptions de poste spécifiques en vous assurant d’utiliser des mots-clés de leur liste de qualifications, de responsabilités et d’exigences.

Voici quelques conseils sur la façon de rédiger un CV de style ATS :

• Utilisez le titre du poste comme titre (juste en dessous de votre nom)
• Ajoutez les compétences pertinentes que vous avez trouvées dans la description du poste
• Créez un CV PDF simple qui n’est pas trop graphique ou le logiciel ne pourra pas le lire.
• Utiliser les en-têtes traditionnels et la mise en forme du CV

Bien que vous souhaitiez vous démarquer, le faire avec un design de CV n’est pas toujours la meilleure option. Au lieu de cela, utilisez vos mots pour aider à faire entrer votre CV dans l’ATS de l’entreprise.

4. Utilisez des marqueurs

Utilisez des puces pour décrire votre expérience de travail, pas des paragraphes. Il est plus facile à lire et vous aidera à réussir l’ATS.

Lorsque vous ajoutez des marqueurs, respectez un maximum de 5 ou 6 points .

• Ajouter trop de puces peut rendre votre CV trop long.
• Cela peut également donner aux gestionnaires d’embauche trop d’informations à lire.
• Soyez concis et concis, en utilisant des puces pour mettre en évidence vos plus grandes réalisations et les parties les plus importantes de chaque rôle.

(Et oui, ces paragraphes sont trop longs pour un résumé, mais n’étaient-ils pas plus faciles à lire ?)

5. Tenez-vous en à une seule page

Essayez de limiter votre CV à une seule page. Si vous avez plus de 10 à 15 ans d’expérience, passez à deux si nécessaire, mais le CV d’une page est le plus courant et le plus lisible.

Vous pouvez utiliser une barre latérale ou une conception à deux colonnes pour tirer le meilleur parti de votre espace, réduire le nombre de puces que vous utilisez, supprimer la section Éducation ou réduire le nombre d’emplois pertinents que vous partagez.

Assurez-vous également que votre titre ne prend pas trop de place sur la page. Vous voulez maximiser la quantité d’informations que vous pouvez partager sur une seule page sans la rendre trop encombrée.

Foire aux questions sur le CV du gestionnaire de médias sociaux

Que doit inclure un responsable SMM dans un CV ?

Le responsable des médias sociaux doit toujours répertorier ses plateformes publiques de médias sociaux, ses meilleures compétences en matière de médias sociaux, son expérience de travail liée à l’emploi pour lequel il postule, les mesures ou les résultats qu’il a obtenus pour le client et toute autre réalisation majeure.

Comment répertoriez-vous les compétences en matière de médias sociaux sur un CV ?

Incluez vos 3 à 5 meilleures compétences en matière de médias sociaux en expliquant à quel point vous maîtrisez chacune d’entre elles ou en énumérant les plateformes et les compétences avec lesquelles vous avez de l’expérience. Vous pouvez énumérer les plateformes sur lesquelles vous avez travaillé (par exemple Facebook, Twitter, LinkedIn) ou quelles sont vos compétences de base (par exemple l’élaboration de stratégies, la publicité sur les réseaux sociaux, l’exploration de données).

A quoi sert le gestionnaire SMM ?

Le responsable des médias sociaux est responsable de la gestion de tous les efforts de l’entreprise en matière de médias sociaux. Cela inclut des tâches telles que :