Appleが大規模な人員削減を回避した10の方法

これまでのところ、アップルは一連のコスト削減策（中には非常に厳しいものもある）によって、競合他社が苦しんでいる大規模な人員削減を回避してきた。

• 何が起こっていますか？ブルームバーグのマーク・ガーマン氏によると、アップルは数々のコスト削減策を講じることで大量解雇を回避することができたという。
• なぜ気にするのでしょうか？Appleは評判を守るために従業員の解雇を避けたいと考えている。しかし、そうすることで、会社は従業員に懸念を表明した可能性があります。
• 何をすべきか？レポート全文はブルームバーグでお読みください。

大量解雇を避けるためのアップルのコスト削減策

この記事は、アップルでの人員削減の可能性は同社のブランドを傷つけ、従業員の士気を傷つけ、同社が競合他社とは異なるレンズを通して見られるため、経営陣にとって大きな宣伝問題を引き起こす可能性があることを示唆している。

Apple の幹部は業界で最も機転が利く人物だと考えられています。人員削減は戦略的ミスを犯したか、あるいは世界経済が人々が懸念していたよりもさらに悪い状況にあることを意味するだろう。いずれにせよ、さまざまな産業や経済に影響を与える可能性があります。

ガーマン氏は、アップルが何千人もの従業員を解雇することなく景気低迷を乗り切るための以下の決定、手順、方針変更について概説した。

1. 繰延ボーナス

年に 2 回ボーナスを受け取ったチームは 10 月にボーナス全額を受け取ることになるため、Apple は「そのお金をもう少し手元に置いておく」ことができます。

2. 予算の確認

上級副社長の承認が必要な項目が増えたため、アップルは一部チームの予算を凍結した。

3. フリーズの採用

チームによっては採用が停止されたり、大幅に制限されたりする。報告書によると、人がその職を離れると、Apple はその役割を果たしていないことになります。

4. 従業員の異動の制限

一部の企業および小売店の従業員は、他の部門への異動が禁止されています。

5. 採用担当者と契約者の解雇

Appleは、同社のエンジニアリングチームやその他の部門を支援していた契約採用担当者や請負業者の「多く」を解雇した。

6. 渡航制限

Appleは旅行予算を「大幅に」削減し、旅行には上級管理者の承認が必要になった。「一部の部門では、ビジネス上重要な理由を除き、当面の間、出張が完全に中止されます」とガーマン氏は言います。

7. オフィスへの出席の確保

在宅勤務時代により、多くのApple従業員はオフィスに戻ることに消極的になっています。ただし、従業員は火曜日、水曜日、木曜日に Apple Park 本社に出勤する必要があります。ガーマン氏によると、一部の従業員は、これがアップルがこの方針に問題がある従業員を解雇する用意があることを示しているのではないかと懸念しているという。

8. 小売業従業員に対する要件の厳格化

Appleは現在、従業員の出勤状況と営業時間を注意深く監視しているため、小売部門で働く人々もプレッシャーにさらされている。小売労働者らは、一定時間働けない場合、アップルが解雇する可能性があると懸念している。

「一部の従業員は、アップルが従業員に退職を強要し、会社の経費を節約するためにより厳しい姿勢をとっていると信じている」と記事は述べている。従業員に退職を強要するのはひどい行為です。これは私が Apple ではなく、怪しい企業に期待していたものです。

9.「特別病気休暇」を廃止する

場合によっては、クパチーノのハイテク大手は、病気で電話をかけてきたり欠勤したりした小売店従業員の勤務時間の代替すらしないこともある。

同社はまた、新型コロナウイルス感染症の影響で欠勤した場合の「特別病欠時間」を取り消し、代わりに通常の病欠時間を使用するよう従業員に求めており、さもなければ賃金は支払われない。

10. 定期的な砲撃の増加

Appleは大規模な一時解雇を回避することに成功したが、それは雇用が安全であることを意味するものではない。場合によっては、Apple が退職した小売従業員を補充しなかったが、他の従業員は引き続き勤務することが期待されていた。さらに、通常の理由による解雇も「増加」している。

しかし、従業員の士気はどうでしょうか？

Amazon、Google、Microsoft、MetaなどAppleの主要な競合企業は、すでにAppleの企業従業員のほぼ半数に相当する5万人以上の従業員を解雇している。

インフレ、ウクライナ戦争、金利上昇などで経済が苦しむ中、シリコンバレーではさらなる大量解雇が起こる可能性がある。

Appleは大規模な人員削減を発表することもできたが、ガーマン氏は同社が「保護されるべき安定した企業であるという評判がある」ため、代わりに別の道を選んだという。

しかし、そうは言っても、従業員に退職を強要したり、一定の労働時間ノルマを達成できない従業員を解雇すると脅したりするなど、iPhoneメーカーの方針の一部は企業いじめに近いと我々は考えている。

従業員を尊厳と公正さをもって扱うことはどうなったのでしょうか?