Bungie HR-directeur neemt ontslag

Gail d’Hondt is niet langer directeur personeelszaken bij Bungie en dit ontslag volgt op beschuldigingen van venijnig en seksistisch sentiment.

Volgens een IGN-rapport trad Gail d’Hondt na 14 jaar terug als directeur human resources bij Bungie. Deze beslissing werd genomen kort na de publicatie van dezelfde media, met talloze getuigenissen van voormalige en huidige studiomedewerkers die een giftige en seksistische werkomgeving beschrijven. In sommige gevallen weigerden HR-functionarissen naar verluidt zelfs maar klachten te registreren en verdedigden ze actief de schuldige werknemers.

Gail d’Hondt is niet langer Chief Human Resources Officer bij Bungie

In een e-mail aan werknemers, die IGN zag, zei Gail d’Hondt dat ze “alles in het werk wil stellen om ervoor te zorgen dat iedereen die [bij Bungie] werkt een veilige omgeving heeft die gastvrij en ondersteunend is.” Ze voegde eraan toe dat de De HR-afdeling van het bedrijf moest verder met een salarisadministratie “voornamelijk bestaande uit mensen die nieuw zijn bij Bungie”. Gayle d’Hondt specificeerde niet wie haar zou vervangen, maar in die e-mail zei ze tegen werknemers dat HR “betrouwbaar en niet worden bestempeld als een ‘medeplichtige’ of worden behandeld als een hulpbron voor de slechteriken. “Weg ermee.” Het is ook niet bekend of Gail d’Hondt het bedrijf volledig verlaat of dat ze van baan verandert.

Ontslag na beschuldigingen van giftige en seksistische sfeer

Een voormalige HR-directeur vertelde over haar eigen ervaring met een van deze slechteriken bij het bedrijf: een mannelijke leidinggevende die ze als haar vriend beschouwde. Zonder hem bij naam te noemen, legt ze uit dat Bungie eindelijk de beslissing heeft genomen om hem te ontslaan. Ze beëindigt haar e-mail als volgt:

Ik ben trots op het geleverde werk in dit bedrijf. Ik geloof dat ik aanbevelingen heb gedaan die in het beste belang waren van onze werknemers en het bedrijf dat we willen worden. Ik denk ook dat we een paar fouten hebben gemaakt en dat is wat ons in staat stelt om de beste versie van onszelf te zijn – het bedrijf waarvan ik weet dat we het kunnen zijn – we moeten dat allemaal erkennen, omarmen en samen in goed vertrouwen verder gaan .”

Als het rapport van IGN het bedrijf in een erg onflatteus daglicht stelt, begrijpen we ook dat de studio zijn best doet om van deze giftige atmosfeer af te komen en iets veel beters te bouwen. Als reactie op dit alles gaf CEO Pete Parsons een verontschuldigingsbrief uit, waarin hij erkende dat “actie of, in sommige gevallen, nietsdoen deze mensen verdriet heeft gedaan”. een betere plek om te werken, inclusief het wegwerken van slechte werknemers, ongeacht hun ‘functie, anciënniteit of interpersoonlijke relaties’.