Bobby Kotick, CEO van Activision Blizzard, behoudt zijn bestuurszetel

Aandeelhouders stemmen: Bobby Kotick blijft in de raad van bestuur van Activision Blizzard, maar er zijn veel veranderingen in gang gezet.

Bobby Kotick behoudt zijn zetel in de raad van bestuur van Activision Blizzard, ondanks zijn vermeende rol in de giftige werkomgeving van het bedrijf. Tijdens de jaarlijkse aandeelhoudersvergadering stemden investeerders over verschillende voorstellen, waaronder wie volgend jaar toetreedt tot de raad van bestuur. 533.703.580 aandeelhouders stemden om Bobby Kotick in de raad van bestuur te houden, 62.597.199 stemden tegen. Hij behoudt zijn zetel dus tot de volgende vergadering in 2023.

Stem van aandeelhouders: Bobby Kotick blijft in de raad van bestuur van Activision Blizzard

Werknemers van Activision Blizzard stopten vorig jaar en riepen op tot het aftreden van Bobby Kotick na de publicatie van een onderzoek door The Wall Street Journal waarin werd beweerd dat de CEO op de hoogte was van gevallen van misbruik bij het bedrijf en zelfs enkele werknemers verdedigde die werden beschuldigd van intimidatie. De feiten worden bevestigd door verschillende onafhankelijke onderzoeken.

Het New York Pension System heeft onlangs Bobby Kotick aangeklaagd, omdat het hem niet in staat achtte om te onderhandelen over een aanstaande verkoop aan Microsoft vanwege zijn “persoonlijke verplichtingen en verantwoordelijkheid voor de slechte werkomgeving van Activision”. , en brandweerlieden, en bezit aandelen in Activision Blizzard.

Maar er zijn veel veranderingen in gang gezet

Afgelopen april heeft het bedrijf een nieuwe Head of Diversity, Equity and Inclusion aangesteld om een ​​meer inclusieve werkomgeving voor het bedrijf te helpen creëren. Als reactie hierop vormde een groep werknemers die zich inzetten om werknemers tegen discriminatie te beschermen een commissie om hun eisen kenbaar te maken aan Bobby Kotick en deze nieuwe manager.

Hoewel een meerderheid van de aandeelhouders er de voorkeur aan gaf Bobby Kotick in het bestuur te houden, verwelkomden ze ook het idee om een ​​jaarverslag te publiceren waarin wordt beschreven hoe Activision omgaat met elk geval van seksuele intimidatie en genderdiscriminatie. Het rapport moet ook beschrijven hoe het bedrijf dergelijke incidenten voorkomt en wat het doet om de tijd die nodig is om ze op te lossen te verminderen.