Een CV voor een Social Media Manager schrijven [Gratis sjablonen]

Als je een baan in social media marketing wilt krijgen, moet je een social media manager cv maken. En niet alleen een cv – visueel aantrekkelijk, beknopt en precies laten zien waarom je geschikt bent voor de baan.

Het zoeken naar een baan en het schrijven van een cv kan stressvol zijn. Als u echter over de juiste vaardigheden en het juiste cv beschikt, kunt u gemakkelijk uw beste kwaliteiten benadrukken en een interview binnenhalen.

In dit artikel leggen we uit waarom je een cv van een social media-manager nodig hebt, hoe je er een schrijft die de aandacht van de rekruteringsmanager trekt, een aantal gratis sjablonen deelt en meer.

Wat is een cv van een SMM-manager en waarom is het nodig?

Een cv van een social media-manager is een document dat is gemaakt door iemand die op zoek is naar een rol als social media-manager in het marketingteam van een bedrijf.

Dit document somt de vaardigheden en prestaties op die een sollicitant geschikt maken voor de functie waarop hij solliciteert. Enkele van de essentiële elementen van een cv van een social media-manager zijn:

• Persoonlijke informatie: Vermeld uw naam, contactgegevens en openbare socialemediaprofielen.
• Doel/CV: leg uit wat het doel van je CV is (bijvoorbeeld een baan krijgen als social media-manager) en waarom je vaardigheden je tot een ideale kandidaat maken
• Werkervaring: som de ervaring op die rechtstreeks verband houdt met de functie waarnaar u solliciteert, of het nu gaat om eerdere banen, stages, enz.
• Vaardigheden: Maak een lijst van al uw vaardigheden die specifiek betrekking hebben op de functiebeschrijving waarop u solliciteert.
• Prestaties: deel alle geweldige resultaten die u heeft voor een klant of bedrijf om uw expertise te bewijzen.
• Referenties: Veel bedrijven wenden zich graag tot referenties – voormalige werkgevers/collega’s/klasgenoten om een ​​idee te krijgen van uw arbeidsethos en vaardigheden voordat ze u aan boord nemen.

Een cv is een belangrijk document waarmee rekruteringsmanagers in één oogopslag kunnen zien welke kandidaten geschikt zijn voor de functie. Het maken van een cv is een belangrijke stap bij het vinden van een nieuwe baan, dus u moet voldoende tijd besteden om ervoor te zorgen dat u voor elke functie waarvoor u solliciteert, geschikt bent.

Je cv is geen eenmalig project. We zullen hier later meer over vertellen, maar u zult het willen aanpassen aan elke functie waarvoor u solliciteert, op basis van wat elk bedrijf specifiek in hun functiebeschrijving heeft vermeld.

Pro tip: Wil je meer weten over wat een social media manager dagelijks doet? We behandelen de vaardigheden die je nodig hebt om te slagen als social media-manager in een speciale post.

Hoe een cv te schrijven voor een SMM-manager

We hebben enkele van de belangrijkste onderdelen van een cv voor een functie als social media-manager besproken. Maar laten we erin duiken en u helpen een cv te maken waarmee u in een interview kunt belanden.

We gebruiken een van onze sjablonen om door elk onderdeel van een goed cv van een social media-manager te lopen en erachter te komen hoe we het kunnen invullen.

Persoonlijke informatie

Helemaal bovenaan uw cv moeten uw persoonlijke gegevens staan ​​- wie u bent en hoe geïnteresseerde bedrijven contact met u kunnen opnemen. Begin met het schrijven van je naam in hoofdletters helemaal bovenaan je cv. (Het draait tenslotte allemaal om jou.)

U kunt dan informatie opnemen zoals:

• Adres
• Telefoonnummer
• E-mailadres
• Openbare sociale mediaplatforms
• Professioneel portret
• Functietitel

Dit geeft potentiële medewerkers alle voorlopige informatie die ze nodig hebben om contact met u op te nemen over de functie. Plaats al deze informatie helemaal bovenaan je cv. Je kunt het ook opnemen in de zijbalk als je dit element gebruikt in je cv-ontwerp.

Doel/Samenvatting

Dit gedeelte is optioneel, maar het is een geweldige manier om een ​​samenvatting van uw ervaring te geven voordat de rekruteringsmanager nog dieper in uw cv duikt. Volg deze tips als je besluit een of beide doelen of een cv toe te voegen.

Je doel moet de intenties van je cv vermelden of de redenen waarom je solliciteert naar de functie. Het kan zo simpel zijn als “een rol krijgen als social media-manager bij een bedrijf dat ik bewonder.”

Probeer echter, zoals met alles in een concurrerende omgeving, een stap verder te gaan. Stel doelen voor jezelf in deze rol. Zeg iets als: “Help een e-commercebedrijf om zijn socialemediakanalen te benutten om het klantbehoud te verbeteren en een ARR van $ 1 miljoen te behalen.”

Uw cv benadrukt uw professionele prestaties en waarom u het beste geschikt bent voor de baan. Als u ervoor kiest om dit op te nemen, zorg er dan voor dat u het opneemt voor elke functie waarop u solliciteert, waarbij u de belangrijkste termen uit de functiebeschrijving gebruikt voor het geval het bedrijf software voor het scannen van cv’s gebruikt.

Plaats je doel en/of cv direct onder de titel van je cv.

ervaring

In het volgende onderdeel geeft u uw werkervaring aan. U hoeft echter niet al uw werkervaring op te geven, alleen de werkervaringen die relevant zijn voor de functie waarop u solliciteert.

Zelfs als je solliciteert naar een instapfunctie voor social media-manager, hoef je hier je schoolfuncties niet te vermelden (tenzij ze rechtstreeks verband houden met deze functie, zoals helpen met sociale media-profielen voor een lokaal bedrijf of werken met klanten ). dienst).

Zet ze in omgekeerde chronologische volgorde, te beginnen met de meest recente positie. Voeg informatie toe zoals:

• jouw positie
• Bedrijfs / organisatie naam
• Locatie in formaat stad/staat (of typ “Afgelegen”)
• De periode dat je daar hebt gewerkt
• Beschrijving van je belangrijkste taken in deze functie

Neem in uw beschrijving de taken op die direct verband houden met de functie waarnaar u solliciteert, evenals alle belangrijke resultaten die u mogelijk voor het bedrijf heeft behaald. Dit zal helpen om je in het beste licht te presenteren voor de functie waarnaar je solliciteert.

Onderwijs

Als je een universitair diploma hebt dat gerelateerd is aan je vakgebied, kun je hier je opleiding invoeren. Als je diploma in een ander vakgebied was en je bent overgestapt op marketing, overweeg dan om dit gedeelte over te slaan of het te gebruiken om informatie te delen over eventuele marketinggerelateerde certificeringen die je mogelijk onderweg hebt ontvangen.

Je opleiding wordt op dezelfde manier vermeld als je werkervaring: in omgekeerde chronologische volgorde met je afstudeerrichting, school, plaats en tijd doorgebracht op school. Als u ervoor kiest om certificaten toe te voegen, geef dan de naam van het certificaat op, waar u het heeft verkregen en wanneer.

Vaardigheden

Potentiële werkgevers willen weten wat uw kernvaardigheden zijn, en deze kunnen moeilijk op te maken zijn uit uw eerdere functiebeschrijvingen alleen. Daarom moet u een sectie maken die uw beste vaardigheden laat zien, evenals uw beheersing van enkele van de vaardigheden die in de functiebeschrijving worden vermeld.

Er zijn verschillende manieren om je beste vaardigheden te laten zien:

• Gebruik de voortgangsbalk om je vaardigheidsniveau in elk aan te tonen
• Voeg descriptoren toe zoals Beginner, Gevorderd, Gevorderd of Expert.
• Deel een eenvoudige lijst met vaardigheden die relevant zijn voor de functieomschrijving
• Maak een titel voor elke vaardigheid en beschrijf uw ervaring in de onderstaande paragrafen.

Nogmaals, zorg ervoor dat u alleen de vaardigheden vermeldt die relevant zijn voor de functie waarop u solliciteert. Bonuspunten als u de vaardigheden opsomt die specifiek in de functiebeschrijving worden genoemd (maar alleen als u echt goed bent in die gebieden).

Andere items

Er zijn een paar andere dingen die je aan je cv kunt toevoegen om jezelf verder te onderscheiden van andere werkzoekenden.

Deze omvatten zaken als:

• Prestaties
• Aanbevelingen
• Certificaten
• buitenschoolse activiteiten
• Hobby’s en interesses
• Vrijwilligerswerk
• Speciale onderscheidingen
• Publicaties
• Grote projecten
• Talen die je spreekt

Maak je cv niet te lang, maar zorg ervoor dat je speciale vaardigheden benadrukt die je meebrengt.

Voorbeeld van een cv van een social media-manager

Als je klaar bent om te beginnen met het maken van je eigen cv voor social media-managers, is het een goed idee om te beginnen met een sjabloon. Het neemt het gedoe weg bij het maken van uw cv en geeft u een startpunt voor waar elk van de secties van uw cv moet komen.

Om te beginnen met het invoeren van uw eigen informatie, download nu onze gratis cv-sjablonen voor social media-managers.

Deze Google Documenten-sjablonen kunnen volledig worden aangepast aan uw vaardigheden en persoonlijke merk.

Hoewel u alle tekst in de sjabloon moet bijwerken, zijn er enkele andere elementen die u mogelijk wilt wijzigen:

• lettertypen
• Kleuren
• Briefregister
• Letterstijl / gewicht
• Pictogrammen

Zorg ervoor dat je cv perfect bij jou en je vaardigheden past, zodat je telefoontjes of e-mails kunt krijgen van rekruteringsmanagers om sollicitatiegesprekken te plannen.

Praktische tips voor het cv van uw Social Media Manager

Laten we ervoor zorgen dat je cv de favoriet van het stel is. Houd deze richtlijnen in gedachten om ervoor te zorgen dat het cv van uw social media-manager opvalt en interviews krijgt.

1. Meet uw prestaties

Heb je het bedrijf geholpen een enorme aanhang op te bouwen? Heeft u een reclamecampagne gevoerd die veel omzet heeft opgeleverd?

Zet het op je cv!

Maar weet je wat beter klinkt dan “veel abonnees” of “veel verkopen”? Nummers. Kwantificeer uw prestaties door specifiek te zijn.

Bijvoorbeeld:

• Het aantal volgers van XYZ op Instagram steeg met 100.000 mensen.
• Lanceerde retargeting-advertenties op Instagram die $ 25.000 aan verkopen genereerden.
• 25% meer activiteit op sociale media

Klinkt deze uitspraken niet veel bemoedigender? De cijfers zullen ook de aandacht trekken en u helpen nog meer impact te maken bij de rekruteringsmanager.

2. Gebruik overtuigende actiewerkwoorden

Passieve uitspraken als “duties omvatten beide” zijn gemeengoed geworden bij het schrijven van cv’s. Maar dwingende werkwoorden lezen veel beter.

Bijvoorbeeld:

• Behaalde een positieve ROI in 97% van alle reclamecampagnes
• Implementatie van een samenhangende social media strategie op zes verschillende platformen.
• Leiding geven aan een marketingteam van vier personen.

Deze actiewerkwoorden maken je cv nog aantrekkelijker en helpen je te positioneren als een sterkandidaat.

3. Zorg ervoor dat het bij ATS past

ATS staat voor “Application Tracking System” en is een veelgebruikte tool die grote bedrijven gebruiken bij het beoordelen van honderden (of zelfs duizenden) sollicitanten en cv’s. Deze software scant cv’s (zoals we eerder vermeldden) en helpt rekruteringsmanagers bij het identificeren van de beste matches.

Daarom is het zo belangrijk om uw cv af te stemmen op specifieke functiebeschrijvingen door ervoor te zorgen dat u trefwoorden uit hun lijst met kwalificaties, verantwoordelijkheden en vereisten gebruikt.

Hier zijn enkele tips voor het schrijven van een CV in ATS-stijl:

• Gebruik de functietitel als titel (direct onder uw naam)
• Voeg de relevante vaardigheden toe die je in de functiebeschrijving hebt gevonden
• Maak een eenvoudig pdf-cv dat niet te grafisch is, anders kan de software het niet lezen.
• Gebruik traditionele koppen en hervat de opmaak

Hoewel je wilt opvallen, is dit niet altijd de beste optie om dat te doen met een cv-ontwerp. Gebruik in plaats daarvan uw woorden om uw cv in de ATS van het bedrijf te krijgen.

4. Gebruik markeringen

Gebruik opsommingstekens om uw werkervaring te beschrijven, geen paragrafen. Het is gemakkelijker te lezen en helpt u de ATS te halen.

Houd u bij het toevoegen van markeringen aan maximaal 5 of 6 punten .

• Als u te veel opsommingstekens toevoegt, kan uw cv er te lang uitzien.
• Het kan rekruteringsmanagers ook te veel informatie geven om te lezen.
• Wees beknopt en beknopt en gebruik opsommingstekens om uw grootste prestaties en de belangrijkste onderdelen van elke rol te benadrukken.

(En ja, deze paragrafen zijn te lang voor een samenvatting, maar waren ze niet makkelijker te lezen?)

5. Blijf bij één pagina

Probeer je cv op slechts één pagina te houden. Als je meer dan 10-15 jaar ervaring hebt, verhoog dan indien nodig naar twee, maar het cv van één pagina is het meest gebruikelijk en leesbaar.

U kunt een zijbalk of een ontwerp met twee kolommen gebruiken om het meeste uit uw ruimte te halen, het aantal opsommingstekens dat u gebruikt te verminderen, het gedeelte Onderwijs te verwijderen of het aantal relevante banen dat u deelt te verminderen.

Zorg er ook voor dat je titel niet te veel ruimte op de pagina in beslag neemt. U wilt de hoeveelheid informatie die u op één enkele pagina kunt delen, maximaliseren zonder het te rommelig te maken.

Veelgestelde vragen over CV van Social Media Manager

Wat moet een SMM-manager opnemen in een cv?

De socialemediabeheerder moet altijd een lijst maken van hun openbare socialemediaplatforms, hun beste vaardigheden op het gebied van sociale media, werkervaring met betrekking tot de baan waarnaar ze solliciteren, de statistieken of resultaten die ze voor de klant hebben bereikt en alle andere belangrijke prestaties.

Hoe zet je sociale media-vaardigheden op een cv?

Voeg uw top 3-5 sociale media-vaardigheden toe door uit te leggen hoe bekwaam u bent met elk of door op te sommen met welke platforms en vaardigheden u ervaring hebt. U kunt aangeven op welke platforms u hebt gewerkt (bijv. Facebook, Twitter, LinkedIn) of wat uw kernvaardigheden zijn (bijv. Strategievorming, adverteren op sociale media, datamining).

Wat is het doel van de SMM-manager?

De social media manager is verantwoordelijk voor het beheer van alle social media-inspanningen van het bedrijf. Dit omvat taken zoals: