10 manieren waarop Apple massale ontslagen heeft vermeden

Tot nu toe heeft Apple de massale ontslagen van zijn concurrenten vermeden door een reeks kostenbesparende maatregelen, waarvan sommige behoorlijk hard waren.

• Wat is er gaande? Volgens Mark Gurman van Bloomberg is Apple erin geslaagd massale ontslagen te voorkomen door een aantal kostenbesparende maatregelen te nemen.
• Waarom zorgen? Apple wil voorkomen dat werknemers worden ontslagen om zijn reputatie te beschermen. Daarbij kan het bedrijf echter de zorgen van werknemers hebben geuit.
• Wat moeten we doen? Lees het volledige rapport op Bloomberg .

De kostenbesparende maatregelen van Apple om massaontslagen te voorkomen

Het artikel suggereert dat mogelijke ontslagen bij Apple het merk van het bedrijf zouden aantasten en het moreel van de werknemers zouden schaden, wat een groot publiciteitsprobleem voor het management zou creëren, aangezien het bedrijf door een andere lens wordt bekeken dan zijn concurrenten.

Apple-managers worden beschouwd als enkele van de meest tactvolle geesten in de branche. De ontslagen zouden betekenen dat ze een strategische fout hebben gemaakt, of dat de wereldeconomie er nog slechter aan toe is dan men vreesde. Dit kan in ieder geval gevolgen hebben voor verschillende industrieën en economieën.

Gurman schetste de volgende beslissingen, stappen en beleidswijzigingen voor Apple om de economische neergang te doorstaan ​​zonder duizenden werknemers te ontslaan:

1. Uitgestelde bonussen

Teams die twee keer per jaar bonussen hebben ontvangen, ontvangen de volledige bonus in oktober, waardoor Apple “dat geld wat langer bij de hand kan houden”.

2. Budgetcontrole

Apple bevroor de budgetten voor sommige teams omdat voor meer items goedkeuring van de senior vice-president nodig was.

3. Freeze inhuren

Het inhuren wordt stopgezet of ernstig beperkt, afhankelijk van de teams. Volgens het rapport vervult Apple zijn rol niet wanneer iemand zijn functie verlaat.

4. Beperkingen op de overplaatsing van werknemers

Sommige medewerkers van het bedrijf en de detailhandel mogen niet overstappen naar andere afdelingen.

5. Wervers en contracten ontslaan

Apple ontsloeg “veel” van zijn contractwervers en aannemers die de technische teams van het bedrijf en andere afdelingen hielpen.

6. Reisbeperkingen

Apple heeft zijn reisbudget “aanzienlijk” verlaagd en reizen vereist nu toestemming van het senior management. “Voor sommige afdelingen is reizen in de nabije toekomst volledig stopgezet, behalve om bedrijfskritische redenen”, zegt Gurman.

7. Zorgen voor aanwezigheid op kantoor

Het thuiswerktijdperk heeft veel Apple-medewerkers doen aarzelen om terug te keren naar hun kantoor. Werknemers moeten echter op dinsdag, woensdag en donderdag op het hoofdkantoor van Apple Park verschijnen. Volgens Gurman vrezen sommige werknemers dat dit zou kunnen duiden op de bereidheid van Apple om werknemers te ontslaan die mogelijk problemen hebben met het beleid.

8. Strengere eisen voor winkelpersoneel

Ook mensen die op retailafdelingen werken, staan ​​onder druk, aangezien Apple nu de opkomst en openingstijden nauwlettend in de gaten houdt. Werknemers in de detailhandel zijn bang dat Apple ze zou kunnen ontslaan als ze een bepaald aantal uren niet kunnen werken.

“Sommige werknemers zijn ook van mening dat Apple een hardere houding aanneemt om werknemers te dwingen te stoppen, waardoor het bedrijf geld bespaart”, aldus het artikel. Werknemers dwingen te stoppen is een walgelijke praktijk. Dit verwachtte ik van dubieuze bedrijven, niet van Apple.

9. Schaf het “bijzonder ziekteverlof” af

In sommige gevallen vervangt de technologiegigant uit Cupertino niet eens de uren van winkelmedewerkers die zich ziek melden of anderszins afwezig zijn.

Het bedrijf annuleert ook “speciale ziekteuren” voor gemiste tijd als gevolg van Covid en vraagt ​​werknemers om in plaats daarvan gewone ziekteuren te gebruiken – of niet betaald te krijgen.

10. Toename van regelmatige beschietingen

Hoewel Apple erin is geslaagd massale ontslagen te voorkomen, betekent dat niet dat banen veilig zijn. In sommige gevallen verving Apple de winkelmedewerkers die vertrokken niet, en van anderen werd verwacht dat ze hun werk voortzetten. Bovendien zijn de ontslagen om standaardredenen ook “toegenomen”.

Maar hoe zit het met het moreel van de werknemers?

De grootste concurrenten van Apple, zoals Amazon, Google, Microsoft en Meta, hebben al meer dan 50.000 werknemers ontslagen, of bijna de helft van het totale personeelsbestand van Apple.

Er zouden meer massaontslagen kunnen plaatsvinden in Silicon Valley, aangezien de economie blijft lijden onder inflatie, oorlog in Oekraïne, hogere rentetarieven, enz.

Apple had massale ontslagen kunnen aankondigen, maar koos in plaats daarvan een andere weg omdat Gurman zegt dat het bedrijf “de reputatie heeft een stabiel bedrijf te zijn dat beschermd moet worden”.

Maar ondanks dat alles zijn we van mening dat een deel van het beleid van de iPhone-maker, zoals het dwingen van werknemers om te stoppen of het dreigen met het ontslaan van werknemers die bepaalde werkurenquota niet kunnen halen, grenst aan bedrijfspesten.

Wat is er gebeurd met het waardig en eerlijk behandelen van uw werknemers?