10 sposobów, w jakie Apple uniknął masowych zwolnień

Do tej pory Apple uniknął masowych zwolnień, których doświadczają jego konkurenci, poprzez szereg środków cięcia kosztów, z których niektóre były dość surowe.

• Co się dzieje? Według Marka Gurmana z Bloomberga, Apple udało się uniknąć masowych zwolnień, podejmując szereg działań ograniczających koszty.
• Po co dbać? Apple chce uniknąć zwalniania pracowników, aby chronić swoją reputację. Czyniąc to, firma mogła jednak wyrazić obawy pracowników.
• Co robić? Przeczytaj cały raport na Bloomberg .

Cięcie kosztów przez Apple w celu uniknięcia masowych zwolnień

Artykuł sugeruje, że ewentualne zwolnienia w Apple nadszarpnęłyby markę firmy i zaszkodziły morale pracowników, stwarzając poważny problem z reklamą dla kierownictwa, ponieważ firma jest postrzegana przez inny pryzmat niż jej konkurenci.

Dyrektorzy Apple są uważani za jedne z najbardziej taktownych umysłów w branży. Zwolnienia oznaczałyby albo, że popełnili strategiczny błąd, albo światowa gospodarka jest w jeszcze gorszym stanie, niż ludzie się obawiali. W każdym razie może to mieć wpływ na różne branże i gospodarki.

Gurman nakreślił następujące decyzje, kroki i zmiany w polityce Apple, aby przetrwać spowolnienie gospodarcze bez zwalniania tysięcy pracowników:

1. Odroczone premie

Zespoły, które otrzymały premie dwa razy w roku, otrzymają całą premię w październiku, co pozwoli Apple „trzymać te pieniądze trochę dłużej”.

2. Kontrola budżetu

Apple zamroził budżety niektórych zespołów, ponieważ więcej pozycji wymagało zgody starszego wiceprezesa.

3. Zamrożenie zatrudnienia

Zatrudnianie jest albo wstrzymane, albo poważnie ograniczone, w zależności od zespołu. Według raportu, gdy ktoś opuszcza swoje stanowisko, Apple nie spełnia swojej roli.

4. Ograniczenia w transferze pracowników

Niektórym pracownikom korporacyjnym i detalicznym nie wolno przenosić się do innych działów.

5. Zwalnianie rekruterów i kontraktów

Apple zwolnił „wielu” rekruterów kontraktowych i wykonawców, którzy pomagali zespołom inżynierów firmy i innym działom.

6. Ograniczenia w podróżowaniu

Apple „znacząco” obniżyło budżet na podróże, a podróże wymagają teraz zgody kierownictwa wyższego szczebla. „W przypadku niektórych działów podróże zostały całkowicie wstrzymane w dającej się przewidzieć przyszłości, z wyjątkiem krytycznych powodów biznesowych” — mówi Gurman.

7. Zapewnienie obecności w biurze

Era pracy z domu sprawiła, że ​​wielu pracowników Apple niechętnie wraca do swoich biur. Jednak pracownicy muszą stawić się w siedzibie Apple Park we wtorki, środy i czwartki. Według Gurmana niektórzy pracownicy obawiają się, że może to sygnalizować gotowość Apple do zwolnienia pracowników, którzy mogą mieć problemy z polityką.

8. Zaostrzone wymagania dla pracowników handlu detalicznego

Osoby pracujące w działach sprzedaży detalicznej również znajdują się pod presją, ponieważ Apple bacznie obserwuje frekwencję i godziny otwarcia. Pracownicy detaliczni martwią się, że Apple może ich zwolnić, jeśli nie będą mogli pracować przez określoną liczbę godzin.

„Niektórzy pracownicy uważają również, że Apple zajmuje ostrzejsze stanowisko, aby zmusić pracowników do odejścia, oszczędzając pieniądze firmy” — czytamy w artykule. Zmuszanie pracowników do rezygnacji jest obrzydliwą praktyką. Tego oczekiwałem od wątpliwych firm, a nie od Apple.

9. Pozbądź się „specjalnego zwolnienia chorobowego”

W niektórych przypadkach gigant technologiczny z Cupertino nie zastąpi nawet godzin pracownikom handlu detalicznego, którzy dzwonią z powodu choroby lub są nieobecni w inny sposób.

Firma anuluje również „specjalne godziny chorobowe” za czas stracony z powodu Covid i prosi pracowników, aby zamiast tego korzystali ze zwykłych godzin chorobowych – lub nie otrzymywali wynagrodzenia.

10. Zwiększenie regularnego ostrzału

Chociaż Apple udało się uniknąć masowych zwolnień, nie oznacza to, że miejsca pracy są bezpieczne. W niektórych przypadkach Apple nie zastąpił pracowników detalicznych, którzy odeszli, a inni mieli kontynuować pracę. Ponadto „wzrosła” liczba zwolnień z przyczyn standardowych.

Ale co z morale pracowników?

Główni konkurenci Apple, tacy jak Amazon, Google, Microsoft i Meta, zwolnili już ponad 50 000 pracowników, czyli prawie połowę korporacyjnej siły roboczej Apple.

Więcej masowych zwolnień może mieć miejsce w Dolinie Krzemowej, ponieważ gospodarka nadal cierpi z powodu inflacji, wojny na Ukrainie, wyższych stóp procentowych itp.

Apple mogło ogłosić masowe zwolnienia, ale zamiast tego wybrało inną ścieżkę, ponieważ Gurman mówi, że firma „ma reputację stabilnej firmy, którą należy chronić”.

Ale nawet biorąc pod uwagę to wszystko, uważamy, że niektóre zasady producenta iPhone’a, takie jak zmuszanie pracowników do rezygnacji lub grożenie zwolnieniem pracowników, którzy nie są w stanie dotrzymać określonych godzin pracy, graniczy z korporacyjnym zastraszaniem.

Co się stało z traktowaniem pracowników z godnością i uczciwością?