В очередной раз Apple вызывает рабочих обратно в офис — и снова рабочие сопротивляются

Согласно отчету Financial Times, Apple попросила своих сотрудников проводить больше времени в офисе, поскольку ограничения, связанные с пандемией, продолжают ослабевать, но снова столкнулась с организованным сопротивлением и внутренней петицией, призывающей больше времени работать из дома.

Неделю назад Apple в очередной раз объявила крайний срок для своих корпоративных сотрудников, чтобы они возвращались в офис не менее трех дней в неделю. На этот раз дата 5 сентября. С этого дня компания будет требовать от своих сотрудников работать на объекте по вторникам и четвергам, а также один дополнительный рабочий день, который будет определяться индивидуально для каждой бригады.

Это не первый раз, когда Apple делает такое объявление — хотя предыдущая попытка предусматривала вторник, среду и четверг вместо одного гибкого дня в зависимости от команды — но руководству компании неоднократно приходилось откладывать переход в свете новых развития пандемии с момента первого объявления трехдневного плана. в июне 2021 года.

Новый мандат вступает в силу после того, как CDC и другие организации недавно сократили рекомендации по безопасности в связи с COVID-19 в отношении поведения, такого как укрытие на месте после потенциального воздействия вируса, ношение маски или социальное дистанцирование. Случаи заражения вирусом в большинстве мегаполисов, где у Apple есть большие офисы, относительно невелики, хотя и не всегда ниже, чем они были до первоначального всплеска варианта омикрон в начале этого года.

Но некоторые сотрудники компании сформировали внутреннюю правозащитную группу под названием «Apple Together», чтобы противостоять дальнейшим планам вернуться в офис. Во внутренней петиции, распространенной группой подписавших в воскресенье и опубликованной Financial Times, утверждается, что сотрудники Apple «более счастливы и продуктивны», работая дома, и что «единый мандат высшего руководства» игнорирует «веские причины», по которым многие сотрудники должны имеют возможность продолжать работать из дома более трех дней в неделю или в те дни, которые они считают наиболее подходящими.

Однако вместо того, чтобы требовать универсальной политики работы на дому, группа сотрудников выступает за систему, в которой отдельные сотрудники могли бы общаться со своими линейными руководителями, чтобы устанавливать ожидания в каждом конкретном случае без «утверждения на высоком уровне». сложные процедуры», делающие вещи более ограничительными.

Петиция еще не была официально отправлена ​​высшему руководству Apple, поскольку подписи от сотрудников все еще собираются.

Борьба с волнами изменений в технологиях

Хотя Apple не так агрессивно возвращала сотрудников в офис, как некоторые традиционные нетехнологические корпорации в более консервативных частях США, Apple отталкивается от старых норм более энергично, чем многие ее американские технологические коллеги.

Например, Арсу сказали, что Microsoft разрешает именно то, о чем просят сотрудники Apple, в том смысле, что отдельные менеджеры команд могут устанавливать свои собственные политики вместо общекорпоративной политики сверху вниз. Некоторые корпоративные рабочие места Microsoft требуют допандемического уровня работы на месте, другие допускают полную удаленную работу, а третьи обеспечивают своего рода гибридный баланс между двумя крайностями.

Подход Microsoft, который подходит не всем, более или менее типичен для крупных американских технологических компаний в наши дни, но некоторые другие, такие как Twitter, приняли еще более либеральный подход и требуют, чтобы большинство сотрудников работали удаленно, полный рабочий день и не зависит от местоположения. от верхней.

Но генеральный директор Apple Тим Кук сказал, что случайные встречи и обсуждения на лету на физическом рабочем месте имеют важное значение для корпоративной культуры Apple и являются частью ее секретного соуса к успеху. Эта философия вдохновила Стива Джобса и Джони Куинса на создание круглой штаб-квартиры Apple Park в Купертино, штат Калифорния, которая открылась в апреле 2017 года.

Напротив, сотрудники Apple ранее заявляли, что команды разделены по нескольким офисам в Северной Калифорнии, а также в других местах, таких как Сан-Диего; Остин, Техас; и Калвер-Сити (муниципалитет в метро Лос-Анджелеса), такие случайные заработки больше не возможны.

Apple открыла некоторые из этих дополнительных офисов, чтобы упростить переманивание талантов у конкурентов в компаниях, в которые Apple планирует расшириться, не сдерживая необходимость переезда этих новых сотрудников в район залива. Например, офис в Сан-Диего находится там, где он есть, отчасти потому, что он улучшает перспективы компании по привлечению талантов из конкурирующей Qualcomm.

Но сопротивление руководства Apple более гибкой политике удаленной работы может противоречить целям компании по привлечению и удержанию талантов в конкурентных областях. К этому моменту известный директор по машинному обучению по имени Ян Гудфеллоу ушел из Apple в DeepMind, дочернюю компанию Alphabet, и назвал политику удаленной работы причиной своего ухода.