För att behålla sina anställda kommer Apple att få bonusar på upp till $180 000.

Apple försöker bevara talang genom att erbjuda betydande bonusar till anställda som kan tjuvjagas.

Att anställa nya medarbetare är inte svårt. Å andra sidan är förmågan att behålla dem över tid, särskilt de mest begåvade, en helt annan historia. I den högteknologiska världen, och särskilt i Silicon Valley, är kompetensflykt och fördärv vardag. Techjättar utövar detta och är också offer för det. Apple bestämde sig för att göra allt för att begränsa brottet.

Apple går till biljettkassan för att behålla sina talanger

Enligt en Bloomberg-rapport verkar det faktiskt som att det Cupertino-baserade företaget har beslutat att erbjuda mer än betydande bonusar för att hålla sina anställda ivriga att se om gräset är grönare någon annanstans. Artikeln hävdar att Apple-varumärket försöker behålla sina ingenjörer och utvecklare genom att erbjuda dem betydande bonusar som sträcker sig från $50 000 till $180,000. Dessa bonusar kommer dock inte att vara i form av kontanter, utan kommer att vara optioner under en fyraårsperiod.

Erbjud betydande bonusar till anställda som kan tjuvjagas

Detta innebär att för att verkligen kunna dra nytta av dessa bonusar till fullo måste kvalificerade anställda stanna hos Apple under hela den fyraårsperioden. Dessutom kommer dessa bonusar inte att ingå i de vanliga kompensationspaketen som Cupertino betalar ut till sina anställda. Dessa är riktiga extra bonusar som kommer att ses som verkliga fördelar.

Tjuvjakt på anställda sker väldigt ofta inom alla verksamhetsområden, och vi har redan sett att konkurrenter av märket Apple har lyckats anställa några anställda hos jätten, och samtidigt har vi också sett mer än en gång Apple kommer att övertyga en viss anställd i ett annat företag. Det är naturligtvis ett spel, och i det här spelet vinner ofta den som har mest pengar.