4 saker att tänka på när du väljer ett LMS och utvecklingsverktyg

Om du funderar på att välja ett LMS för att förbättra lärandet och användbarheten för din arbetsstyrka, är du i bra form. De flesta organisationer runt om i världen använder olika LMS och utvecklingsverktyg som Easygenerator för att få en seriös fördel gentemot sina konkurrenter. Men att välja rätt LMS är betungande och kräver tålamod, forskning och tillräcklig affärsinformation.

Du måste vara medveten om din instrumenttyp, element, kostnad och funktionalitet. Förutsatt att någon funderar på att välja ett LMS, så bör de vid det här laget titta på recensioner och omröstningar för detsamma. Detta kommer att ge en omisskännlig uppfattning om huruvida detta är rätt val.

Vad är LMS?

Ett lärandehanteringssystem är en inlärnings- eller lärplattform som erbjuder en mängd olika inlärnings- och inlärningsklasser online. Som allt annat utvecklas LMS-verksamheten i en extraordinär takt. Vi måste hålla oss à jour med de senaste modetrenderna, förbättringar i lärandebranschen och nya krav som måste uppfyllas för att sticka ut som sökledare.

Vad du ska tänka på när du väljer ett LMS och författarverktyg

Den här artikeln är avsedd att hjälpa dig välja ett LMS för dina reps. Vi ska försöka nämna de kanske viktigaste sakerna som du bör tänka på när du väljer ett LMS för dina reps. Så låt oss dyka in.

1. Syftet med att välja ett LMS

De flesta LMS-program kommer att ge dig en sammanfattning av huvudpunkterna och du kommer att hamna förvirrad över att välja rätt för dig. Det viktiga här är att ta bort alla extravaganta och onödiga funktioner och gå direkt till de mål du hoppas uppnå med detta LMS. För att slutföra din målsättning i förväg, välj sedan det LMS som erbjuder den bästa likheten. Och du kommer att vara klar.

2. Vilka är användarna

Att anta en interaktiv och innovativ metod kommer att avgöra ödet för dina träningsprogram. En engagerad arbetskraft kommer att avsevärt förbättra dina fördelar. Så för att kunna ansluta väl till din ideala valkrets måste du implementera dem väl. Olika LMS är väl bevandrade i användning för explicita kunder och vissa är mer kvalificerade för markarbetare medan andra kan vara bra för akademiska ändamål. Så, förutsatt att du inte behöver dina enheter för att misslyckas, lär känna din primära målgrupp och välj rätt LMS.

3. Vilka är de relevanta funktionerna?

När du har identifierat din målgrupp och beskrivit dina förutsättningar för att använda ett LMS vill du överväga de viktigaste punkterna och funktionerna som du bör implementera. Vissa funktioner är användbara och valfria, medan andra kan vara nödvändiga och nödvändiga. Fortsätt därefter för att se skillnaden. Delarna i ett LMS bör passa bra med dina träningsbehov. Vissa LMS tillhandahåller VR-möten för publiken, medan andra kan tillhandahålla flera sociala interaktionsfunktioner. Välj rätt föremål för att få rätt resultat.

4. Budget

Du bör ha en detaljerad utgiftsplan för LMS. De flesta organisationer underskattar kostnaden för LMS och slutar med att slösa pengar. Innan du börjar jaga ditt LMS, se till att du är väl medveten om de olika dolda och oväntade kostnader som ditt LMS kan ådra sig. Vanligtvis kan du förvänta dig en installationsavgift, en social supportavgift eller en årlig licensavgift. Så se till att du tar en ordentlig titt på kostnaderna för ditt LMS. Be om feedback från dina kunder, gör en rimlig utgiftsplan och håll dig till den strikt.

Slutsats

Att välja rätt LMS kan vara extremt svårt och komplext, och det är bäst att vara förberedd. I den här artikeln har vi försökt dela med dig av några viktiga saker som du bör tänka på när du letar efter ett LMS för din organisation, och jag hoppas att du tycker att det är användbart.