Klubbhuset säger upp många anställda för strategiska förändringar

Clubhouse skiljer sig från många av sina anställda och gör ett strategiskt skifte för att försöka ta sig an teknikjättarna.

Startup-världen är en värld med väldigt, väldigt snabbt tempo. Vissa företag växer i en rasande takt, och ibland krymper de lika snabbt. Klubbhuset har gått igenom en minst sagt meteorisk uppgång, men idag är läget ganska känsligt. En stor strategisk förändring måste göras, och detta tycks komma igenom genom att sänka hans lönelista .

Klubben säger upp många anställda

Enligt Bloomberg skiljde sig Clubhouse från ett antal av sina anställda. Det är oklart hur många som drabbats, men några anställda lämnade företaget frivilligt. En av de viktigaste avvikelserna är Nina Gregory, en före detta programmerare för National Public Radio, som gick med i företaget för att leda initiativ för nyhetspartnerskap. Klubben har också förlorat sin gemenskap och internationella ledare.

”Ett stort antal roller har tagits bort för att förenkla vårt team, och några anställda har valt att dra nytta av de nya funktionerna”, sa en talesperson för Clubhouse till Bloomberg. ”Vi fortsätter att rekrytera till många positioner, inklusive ingenjörskonst, produkt och design.”

och göra strategiska förändringar för att försöka stå emot teknikjättarna

Enligt tidningen är dessa uppsägningar en del av ett massivt omstruktureringsprojekt för Clubhouse, ett företag som helt vill ompröva sin tillväxtstrategi. Clubhouse har varit fenomenalt framgångsrikt under det första året av pandemin, delvis tack vare att det krävdes en inbjudan för att använda appen. Tyvärr lockade denna djärva framgång snabbt uppmärksamheten från konkurrenter, inklusive Meta, Twitter och Spotify, som replikerade dess kärnfunktioner på sina plattformar. Clubhouse har ansträngt sig för att leverera den bästa upplevelsen genom att lägga till funktioner som realtidsundertexter och högkvalitativ ljudströmning för att bli bättre än dessa, men kampen står mot dessa tekniska jättar.