Apple tar med anställda tillbaka till kontoret för att arbeta minst tre dagar i veckan

Apples policy för att arbeta hemifrån kommer snart att skärpas till förmån för en hybridmodell som kommer att kräva att anställda dyker upp på kontor minst tre dagar i veckan.

• Vad händer? Apples hybridmodell förutsätter att arbetare kommer in på tisdagar och torsdagar, vilket är företagsomfattande dagar för att arbeta tillsammans. Arbetarna kommer också att behöva tillbringa ytterligare en dag på kontoret, enligt deras teamledare.
• Varför bry sig? Liksom många företag möter Apple starkt motstånd från sina anställda som vill återvända till kontoret. Å andra sidan kan Apples policy för att arbeta hemifrån inte vara lika flexibel som vissa av dess Silicon Valley-kamrater eftersom den vertikala integrationen som den är känd för är starkt beroende av personligt arbete.
• Vad ska man göra? Håll ett öga på hur Apple hanterar återgången av sina anställda till personligt arbete. Apples exempel skulle vara en bra modell för hur hybrida arbetsmiljöer kan stödja innovation.

Festen är över: Apple vill lämna tillbaka anställda till kontor

Från och med den 5 september 2022 förväntas vissa företagsanställda att dyka upp på kontor under två specifika dagar: tisdag och torsdag. Den tredje dagen på kontoret kommer att bestämmas specifikt från en avdelning till en annan.

Apples ursprungliga plan krävde personligt arbete på måndagar, tisdagar och torsdagar. Hybridmodellen kommer först att tillämpas på företagets företagsanställda som bor i Bay Area. Apple kommer i sin generositet att tillåta anställda att arbeta hemifrån två gånger i veckan.

Apple har precis sparkat 100 rekryterare

I en rapport för Bloomberg fick Mark Gurman veta att Apple redan hade sagt upp ett hundratal kontraktsrekryterare. Ingen personal fick sparken och några kontraktsrekryterare behöll sina jobb. Företaget har tidigare sagt att det kommer att ändra sina affärsbehov och bromsa anställningen inför en smygande lågkonjunktur.

”Vi anställer fortfarande, men vi gör det medvetet,” sa verkställande direktör Tim Cook under ett samtal med investerare. Samtidigt tillkännagav företaget planer på att återföra anställda till kontoret under minst tre dagar i veckan i september.

Tim Cooks memo till anställda om hybridarbetsmodellen

Cook avslöjade detta i ett memo som skickats till anställda och erhållits av The Verge :

Team,

Den tidiga lanseringen av vårt hybridpilotprojekt var en fantastisk möjlighet att träffas, återknyta kontakten med våra team och träffa nya kollegor personligen. För många av oss har detta varit en övergångsperiod eftersom vi har hanterat de förändrade incidenstalen i många delar av världen, så tack för ditt lagarbete och professionalism när vi fortsätter att gå framåt.

Jag skriver till dig idag med två uppdateringar, en om ändringarna vi gör i vår hybridpilot och den andra om tidpunkten.

När vi tillkännagav piloten för ett år sedan sa vi att det skulle bli en lärorik upplevelse för oss alla. Och vi har åtagit oss att anpassa oss för att skapa en smidig miljö som gör att våra team kan frodas. Baserat på feedbacken och åsikterna vi har fått från dig och dina chefer gör vi följande ändringar:

Pilotteam kommer till kontoret tre dagar i veckan, med tisdag och torsdag som fastställda dagar för hela företaget, men nu kommer din tredje dag att bestämmas av dina team. Varje team kommer att arbeta med att bestämma vilken dag som är rätt för dem, och du kommer att höra från dina ledare inom kort. Liksom tidigare kommer många anställda att kunna arbeta på distans två dagar i veckan. Beroende på din roll kommer du även att ha möjlighet att arbeta på distans i upp till fyra veckor per år.

Vi är glada över att gå vidare med piloten och tror att denna reviderade struktur kommer att öka vår förmåga att arbeta flexibelt samtidigt som vi bibehåller det personliga samarbetet som är så viktigt för vår kultur. Vi vet också att vi fortfarande har mycket att lära. Och vi är engagerade i att lyssna, anpassa oss och växa tillsammans under de kommande veckorna och månaderna.

När det gäller tidslinjer är många platser runt om i världen i olika stadier och du kommer att få höra mer detaljer inom kort. För Santa Clara Valley planerar vi att starta vår nya anpassade pilot med alla anställda på kontoret om tre dagar, med start veckan den 5 september.

Inom en snar framtid kommer vi att fortsätta bekämpa pandemin tillsammans allt eftersom situationen utvecklas. Vi övervakar uppgifterna noga och du kommer att fortsätta att få uppdateringar av hälso- och säkerhetsprotokollen för din plats vid behov från vårt covid-19-responsteam. Under tiden är det betryggande att barn under fem år nu är berättigade att vaccineras i många länder, och jag uppmanar alla som kan få ett vaccin eller en boosterdos att göra det om du inte redan har gjort det.

När vi fortsätter denna resa vill jag säga hur tacksam jag är för allt du gör. Jag har aldrig varit mer exalterad över de möjligheter som ligger framför oss, den inverkan vi kan ha på de liv vi berör och det fantastiska teamet som gör allt möjligt. Jag ser fram emot att arbeta med dig för att skapa en smidig miljö på Apple där vi tillsammans kan göra ännu mer skillnad för våra användare runt om i världen.

Tim

Förra gången Apple meddelade att festen att arbeta hemifrån inte kommer att vara för evigt, fanns det en viss spänning bland anställda som hade möjlighet att uppleva friheten att inte pendla till jobbet varje dag. Pandemin har tvingat Apple att lägga ner sin hybriddriftsmodell och förvandla dess Apple Park-huvudkontor till en spökstad.

Craig Federighi ger mer klarhet

Efter Cooks e-postmeddelande som beskriver Apples hybridarbetsmodell, skickade Craig Federighi, senior vice president för mjukvaruteknik, också ut PM till anställda med mer information om hybridarbetsmodellen.

Team,

Tim skickade ut ett memo till Apples teammedlemmar i eftermiddags om vår hybridpilot och planer på att återvända till kontoret, och jag ville veta hur nyheten skulle påverka vårt team.

Först och främst, tack så mycket. De senaste åren har inneburit några verkliga utmaningar för oss alla, och jag uppskattar din passion och engagemang för att skapa fantastisk, fantastisk programvara av hög kvalitet för våra kunder och utvecklare runt om i världen.

Efter år av i limbo (och några falska starter) händer detta verkligen: veckan den 5 september markerar den verkliga starten för vårt experimentella hybridprojekt i Santa Clari Valley – och personligen kan jag inte vänta med att känna det speciella energin av att ha oss alla tillbaka på kontoret tillsammans! Obs: För alla andra platser kan återöppningsdatumen variera beroende på aktuella covid-19-förhållanden runt om i världen. Du kan förvänta dig att få meddelanden från Covid-19 Response Team inom kort med tider för ditt område.

Som du läser i Tims anteckning, modifierar vi pilotprojektet så att våra tre dagar på kontoret inkluderar två dagar då vi alla arbetar tillsammans på kontoret på tisdagar och torsdagar (de allmänna dagarna för vårt företag), och ytterligare en dag på kontoret. en dag vald av ditt team, med prioritering av samarbete med dina direkta kollegor. Dela dina tankar om ditt teams tredje dag med din chef under nästa vecka. Detta kommer att hjälpa dem att avgöra vilken dag som är bäst för hela laget.

Det behöver inte sägas att nästa fas är experimentell, så vi kan bara vara säkra på att vi kommer att lära oss mycket under de kommande månaderna.

Jag är exalterad över detta nästa kapitel och allt som ligger framför mig.

Vi ses senare!

Craig

Glöm inte att september är den viktigaste månaden för Apple.

Varför september?

IPhone, Apples bröd och smör, uppdateras i september, liksom Apple Watch. Dessa releaser markerar början på en produktboom som fortsätter in i oktober (nya Mac-datorer, iPads, AirPods, Apple TV, etc.) och ibland in i november, när Apple släpper sina senaste prylar inför julhandeln.