10 sätt Apple undvek massiva uppsägningar

Hittills har Apple undvikit de massiva uppsägningarna som konkurrenterna utsätts för genom en rad kostnadsbesparingsåtgärder, av vilka några har varit ganska hårda.

• Vad händer? Enligt Bloombergs Mark Gurman lyckades Apple undvika massuppsägningar genom att vidta ett antal kostnadsbesparande åtgärder.
• Varför bry sig? Apple vill undvika att sparka anställda för att skydda sitt rykte. Därvid kan dock företaget ha uttryckt de anställdas oro.
• Vad ska man göra? Läs hela rapporten på Bloomberg .

Apples kostnadsbesparande åtgärder för att undvika massuppsägningar

Artikeln antyder att eventuella uppsägningar hos Apple skulle smutskasta företagets varumärke och skada de anställdas moral, vilket skapar ett stort publicitetsproblem för ledningen eftersom företaget ses från en annan lins än sina konkurrenter.

Apples chefer anses vara några av de mest taktfulla hjärnorna i branschen. Uppsägningarna skulle antingen betyda att de gjorde ett strategiskt misstag, eller att den globala ekonomin är i ännu sämre form än vad folk fruktade. Detta kan i alla fall påverka olika branscher och ekonomier.

Gurman beskrev följande beslut, steg och policyändringar för Apple för att klara av den ekonomiska nedgången utan att säga upp tusentals anställda:

1. Uppskjutna bonusar

Lag som fick bonusar två gånger om året kommer att få hela bonusen i oktober, vilket gör att Apple kan ”hålla de pengarna till hands lite längre.”

2. Budgetkontroll

Apple frös budgetar för vissa team eftersom fler objekt krävde godkännande från senior vice president.

3. Anställning Freeze

Anställningen är antingen stoppad eller starkt begränsad, beroende på teamen. Enligt rapporten, när en person lämnar sin position, uppfyller inte Apple sin roll.

4. Restriktioner för överlåtelse av anställda

Vissa företags- och detaljhandelsanställda är förbjudna att flytta till andra avdelningar.

5. Avskeda rekryterare och kontrakt

Apple sparkade ”många” av sina kontraktsrekryterare och entreprenörer som hjälpte företagets ingenjörsteam och andra avdelningar.

6. Resebegränsningar

Apple har minskat sin resebudget ”avsevärt” och resor kräver nu godkännande från ledningen. ”För vissa avdelningar har resor helt avbrutits under överskådlig framtid, förutom av affärskritiska skäl”, säger Gurman.

7. Säkerställa kontorsnärvaro

Tiden för att arbeta hemifrån har gjort att många Apple-anställda är ovilliga att återvända till sina kontor. Däremot måste anställda dyka upp på Apple Parks huvudkontor på tisdagar, onsdagar och torsdagar. Enligt Gurman befarar vissa anställda att detta kan signalera Apples vilja att sparka anställda som kan ha problem med policyn.

8. Skärpta krav på detaljhandelsarbetare

Personer som arbetar på detaljhandelsavdelningar är också under press, eftersom Apple nu håller ett öga på närvaro och öppettider. Återförsäljare är oroliga för att Apple kan avskeda dem om de inte kan arbeta ett visst antal timmar.

”Vissa anställda tror också att Apple tar en hårdare hållning för att tvinga anställda att sluta, vilket sparar företaget pengar”, står det i artikeln. Att tvinga anställda att sluta är en vidrig praxis. Detta är vad jag förväntade mig av tvivelaktiga företag, inte från Apple.

9. Bli av med den ”särskilda sjukskrivningen”

I vissa fall kommer Cupertino-teknikjätten inte ens att ersätta timmar för detaljhandelsanställda som ringer sig sjuka eller på annat sätt är frånvarande.

Företaget ställer också in ”särskilda sjuktimmar” för utebliven tid på grund av Covid och ber anställda att använda vanliga sjuktimmar istället – eller inte få betalt.

10. Ökning av regelbunden beskjutning

Även om Apple har lyckats undvika massiva uppsägningar, betyder det inte att jobb är säkra. I vissa fall ersatte Apple inte återförsäljare som lämnade, och andra förväntades fortsätta sitt arbete. Dessutom har uppsägningar av standardskäl också ”ökat”.

Men hur är det med anställdas moral?

Apples toppkonkurrenter som Amazon, Google, Microsoft och Meta har redan sagt upp mer än 50 000 anställda, eller nästan hälften av Apples företagspersonal.

Fler massuppsägningar kan hända i Silicon Valley eftersom ekonomin fortsätter att lida av inflation, krig i Ukraina, högre räntor, etc.

Apple kunde ha meddelat massiva uppsägningar, men valde en annan väg istället eftersom Gurman säger att företaget ”har ett rykte om sig att vara ett stabilt företag som behöver skyddas.”

Men även med allt detta sagt, tror vi att vissa av iPhone-tillverkarens policyer, som att tvinga anställda att sluta eller hota att sparka arbetare som inte kan uppfylla vissa arbetstimmarskvoter, gränsar till företagsmobbning.

Vad hände med att behandla dina anställda med värdighet och rättvisa?